企業(yè)遭遇關停，賠償方式多樣，依據(jù)《中華人民共和國賠償法》。第四條與第三十六條明確規(guī)定，企業(yè)吊銷許可證、執(zhí)照及停產(chǎn)停業(yè)等情況應予賠償。賠償范圍包括吊銷經(jīng)營許可證、停產(chǎn)停業(yè)等行政處罰后，企業(yè)產(chǎn)生的必要性經(jīng)常性開支，如人工、房租、水電及運輸費用等。
理解賠償概念時，需注意刨除利潤及收益之外的必要支出，企業(yè)收益不在賠償范圍之內(nèi)。若政府或行政職能相關部門違法關停企業(yè)，需承擔賠償責任。若協(xié)商解決，則需進行資產(chǎn)評估。征收拆遷參照征收拆遷評估標準，環(huán)保則依據(jù)環(huán)保質(zhì)量標準進行評估，確保企業(yè)資產(chǎn)價值確定，采用收益法或基準計價法評估。
若政府施加侵害權利行為，如破壞廠房、拆卸設備導致企業(yè)無法正常運營，賠償范圍將限于停產(chǎn)期間的必要性經(jīng)常開支。合法企業(yè)根據(jù)權利侵犯情況，可參照國家賠償法尋求賠償；若權利未被侵犯，處于協(xié)商階段，則需根據(jù)關停目的（產(chǎn)業(yè)政策調(diào)整、環(huán)境問題、征收拆遷或地方產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整）進行資產(chǎn)評估，最終確定協(xié)商談判價值和賠償問題。

非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動者解除勞動合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資;超過一個工資支付周期的，企業(yè)安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;
企業(yè)沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%支付勞動者基本生活費。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。
應當依法為職工繳納社會保險費，用人單位違反相關規(guī)定，勞動者應向有管轄權的勞動監(jiān)察部門投訴,由勞動監(jiān)察部門依法進行查處，有管轄權的勞動監(jiān)察部門是用人單位工商注冊地的勞動監(jiān)察部門，或到當?shù)貏趧又俨脵C構申訴。
一般企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)損失的確定：在實際生活中，來自全國各地的人問出最多的問題同時也是相同的問題是停產(chǎn)停業(yè)的標準是什么。大家都想得到一個具體的、詳細的標準來確定自己的補償。然而實際的法律中卻沒有規(guī)定停產(chǎn)停業(yè)損失的具體的賠償標準。
法律依據(jù)：
《國有土地上房屋征收與補償條例》
第17條 對被征收人因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失應當進行補償。
第23條 對因征收房屋造成停產(chǎn)停業(yè)損失的補償，根據(jù)房屋被征收前的效益、停產(chǎn)停業(yè)期限等因素確定，具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定。
《國有土地上房屋征收評估辦法》
第14條 停產(chǎn)停業(yè)損失由征收當事人協(xié)商確定;協(xié)商不成的，可以委托房地產(chǎn)價格評估機構通過評估確定。但由各省、自治區(qū)、直轄市基本還未制定因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失具體補償?shù)募殑t。在地方的實際征收的過程中，停產(chǎn)停業(yè)損失的標準比較低，如果企業(yè)面臨拆遷的話，再次復工生產(chǎn)的幾率比較小。同時還有的就是在集體土地上的企業(yè)得到的保護更少。

非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動者解除勞動合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資;超過一個工資支付周期的，企業(yè)安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;企業(yè)沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%支付勞動者基本生活費。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)員工補償標準補償標準是，企業(yè)需要支付雙倍的經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
法律依據(jù)
《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。