長期處于高粉塵環境中工作的員工，容易患上塵肺病，這種病癥難以完全治愈。一旦確診，員工可以向所在單位申請賠償。塵肺病患者若被鑒定為五級或六級傷殘，將獲得一系列賠償。具體賠償包括從工傷保險基金中獲得一次性傷殘補助金，五級傷殘可獲得16個月本人工資的補助，六級傷殘則為14個月。同時，員工需保留與單位的勞動關系，單位應安排適合的工作。若因難以安排工作，單位需按月支付傷殘津貼，五級傷殘的津貼為本人工資的70%，六級傷殘的為60%。若傷殘津貼低于當地最低工資標準，單位需補足差額。若員工提出離職，單位需支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，具體標準由當地省政府規定。
對于不同級別的塵肺病傷殘，賠償標準有所不同。一級傷殘的賠償基數為16倍，二級傷殘為14倍，三級傷殘為12倍，四級傷殘為10倍，五級傷殘為8倍，六級傷殘為6倍，七級傷殘為4倍，八級傷殘為3倍，九級傷殘為2倍，十級傷殘為1倍。若因塵肺病導致死亡，賠償基數按10倍計算。賠償基數的計算依據是單位所在地工傷保險統籌地區的上一年度職工平均工資。
塵肺病的賠償標準復雜，具體細節需根據地方政策和實際情況調整。員工在申請賠償時，應詳細咨詢并了解相關規定，確保自身權益得到充分保障。
為了預防塵肺病，企業應重視粉塵管理，采取有效措施減少工作場所的粉塵濃度，如安裝除塵設備、定期進行職業健康檢查等。同時，員工也應提高自我保護意識，正確佩戴防護裝備，保持良好的工作習慣。
塵肺病的預防和賠償標準是保障員工健康權益的重要方面。企業和員工應共同努力，共同維護健康的工作環境。

塵肺病一級傷殘的賠償標準為：
1、一次性傷殘補助金，數額為27個月的本人工資。
2、一次性醫療補助金，數額為15個月的本人工資。
3、醫療費、醫藥費、護理費等在接受治療期間的支出，以醫院發票金額為準，醫療費由社保支付80%，用人單位支付20%。


一級工傷賠償標準
保留勞動關系，退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為24個月的本人工資。
從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的90%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
二級工傷賠償標準
保留勞動關系，退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。
從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為22個月的本人工資。
從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的85%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
三級工傷賠償標準
保留勞動關系，退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。
從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為20個月的本人工資。
從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的80%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
四級工傷賠償標準
保留勞動關系，退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。
從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為18個月的本人工資。
從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的75%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
五級工傷賠償標準
從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為16個月的本人工資。
保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為本人工資的70%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
六級工傷賠償標準
從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為14個月的本人工資。
保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
七級工傷賠償標準
從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為12個月的本人工資。
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
八級工傷賠償標準
從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為10個月的本人工資
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
九級工傷賠償標準
從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為8個月的本人工資。
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
十級工傷賠償標準
從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為6個月的本人工資。
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

塵肺一期是幾級工傷
塵肺一期是七級工傷。塵肺一期在工傷的鑒定當中，是符合相關法律中的肺功能輕度的損傷。職工工傷鑒定為傷殘七級，如果屬于比較嚴重的傷害，是可以獲得工傷保險基金、醫療費用相關費用全部報銷等待遇的。七級傷殘會從工傷保險基金按照傷殘的等級支付一次性傷殘補助金，標準是十三個月的職工本人的工資。

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【法律依據】：《工傷保險條例》第二十一條
職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
《工傷保險條例》第二十二條
勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。
《工傷保險條例》第二十三條
勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。