法律分析：在誤工費(fèi)的賠償方面，并不存在雙重賠償?shù)那闆r。例如，受害者念鍵如果在交通事故中受傷，并已經(jīng)從保險(xiǎn)公司那里獲得了相應(yīng)的賠償金，那么他就不能再向用人單位要求停工留薪的賠償。然而，如果保險(xiǎn)公司或過失方支付的賠償金額低于工傷保險(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，那么用人單位需要補(bǔ)足這一差額，以確保賠償達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
法律依據(jù)：
- 《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規(guī)定，誤工費(fèi)應(yīng)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況來確定。誤工時(shí)間應(yīng)由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明來確定，如果受害人因傷致殘持續(xù)誤工，則誤工時(shí)間應(yīng)計(jì)算至定殘日前一天。
- 如果受害人有固定收入，則誤工費(fèi)應(yīng)根據(jù)實(shí)際減少的收入來計(jì)算。
- 如果受害人沒有固定收入，則應(yīng)按照其最近三年的平均收入來計(jì)算。如果受害人無(wú)法提供最近三年的平均收入證明，可以參照受訴法院所在地相同或相近行業(yè)上一年度職工的平均工資來計(jì)算。

該情況可以雙重賠償。
查詢律圖網(wǎng)可知，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償問題的答復(fù)》的規(guī)定，當(dāng)工傷與交通事故發(fā)生競(jìng)合時(shí)，傷者是可以既享受工傷待遇又向肇事司機(jī)索賠，即獲得雙重賠償。
在司法實(shí)踐中，對(duì)于工傷和車禍的雙重賠償顯然是可以認(rèn)定的，如果對(duì)相關(guān)情況的處理不清楚的，可以直接咨詢交警部門或者工傷認(rèn)定部門，由他們根據(jù)實(shí)際來進(jìn)行合法的處理，特別是有關(guān)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)對(duì)當(dāng)事人造成的傷害程度來確定。

當(dāng)交通事故和工傷發(fā)生重合時(shí)，一般受傷人既可享受工傷待遇又可以向肇事司機(jī)索賠損失，即為雙重賠償。雙重索賠程序：可以單獨(dú)起訴各方，也可以共同起訴各方勞動(dòng)者可以肇事者與用人單位一起告上法庭，也可以分別起訴。
由法院立案審查，然后送達(dá)法律文書，進(jìn)行開庭審理，最后進(jìn)行判決。當(dāng)然，如果在訴訟中三方達(dá)成一致，可以進(jìn)行調(diào)解結(jié)案。
針對(duì)員工遇到交通事故，同時(shí)又符合工傷認(rèn)定的情況，一般需要經(jīng)勞動(dòng)保障部門認(rèn)定為工傷，但其工傷待遇應(yīng)該區(qū)分項(xiàng)目和支付途徑，原則為：
1、因事故導(dǎo)致發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用，如果已經(jīng)按照相關(guān)事故傷害賠償?shù)囊?guī)定獲得賠付的，則工傷部門不能重復(fù)支付；如果交通事故賠償所付的金額要低于工傷保險(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)該給受害人補(bǔ)足差額。
2、因受害人住院所產(chǎn)生的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、就醫(yī)交通住宿費(fèi)等得用項(xiàng)目，如已按照相關(guān)事故傷害的規(guī)定獲得對(duì)應(yīng)賠付的，則不可重復(fù)給付；若事故的賠付金額低于工傷保險(xiǎn)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)該給受害人補(bǔ)足差額。
交通事故逃逸的處理方法是什么：
1.對(duì)造成交通事故后逃逸,尚不構(gòu)成犯罪的,由公安機(jī)關(guān)處200元到2000元罰款,可以并處15以下拘留。
2.對(duì)發(fā)生重大交通事故,構(gòu)成犯罪,沒有逃逸的,除依法追究刑事責(zé)任外,由公安機(jī)關(guān)吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證。
3.對(duì)發(fā)生重大交通事故,構(gòu)成犯罪,并逃逸的,除依法追究刑事責(zé)任外,由公安機(jī)關(guān)吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證,并終生不得重新領(lǐng)取機(jī)動(dòng)車駕駛證。


法律依據(jù)：
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條
工人因工致殘被判定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)貼金，準(zhǔn)則為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人薪水，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人薪水，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人薪水，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人薪水；
（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者工人本人提議解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金的具體準(zhǔn)則由省、自治區(qū)、直轄市人民政府限定。