法律主觀：

這些情況下辭退員工給予雙倍賠償：1、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的辭退員工的；2、女職工在孕期、產期、哺乳期內辭退員工的；3、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力辭退員工的等。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動合同 是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
用人單位違法解除勞動合同的，可以要求支付賠償，標準為雙倍經濟補償。勞動者未有法律規定的過錯行為，但用人單位在勞動者孕期、產期、哺乳期或患病在規定的醫療期內等情形的，要解除勞動合同時應支付賠償金。
勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同主體的變更即用人單位或勞動者的更換。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
1、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
4、法律、行政法規規定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

公司辭退員工，員工工作每滿一年的，按照一個月的工資的兩倍就相當于兩個月的工資支付經濟補償金，經濟補償金應當由單位來支付，單位在沒有正當理由的情況下無故的解除勞動合同，存在違法，應當擔責。

一、公司辭退員工補償怎么雙倍?

用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。”

根據勞動合同法的規定，僅有兩種情形可以約定違約金。分別為：

1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

2、用人單位與勞動者可以約定競業限制和保密協議，可以約定違約金，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

勞動仲裁費用由誰來交

勞動爭議當事人申請仲裁，應當按照國家有關規定繳納仲裁費。仲裁費包括案件受理費和處理費。受理費由仲裁申請人預交，處理費包括差旅費、勘驗費、鑒定費、證人誤工誤餐費、文書表冊印制費等實際開支，由雙方當事人在收到案件受理通知書和申訴書副本5日內預交。

處理結案后、仲裁委員會按照仲裁費由敗訴方負擔的原則，根據實際支出確定。雙方部分敗訴的，由雙方共同承擔費用。申訴人撤訴的，全部費用由撤訴方承擔。爭議經調解解決的，仲裁費由雙方協商解決。此外，對于職工當事人一方生活確有困難的，經仲裁委員會決定可以減、緩、免交仲裁費。

單位解除勞動合同，根據相關規定，依法支付勞動者雙倍的經濟補償金。根據實踐經驗，在勞動關系中，勞動者一般都是弱勢一方，所以法律在規范的過程中一般會偏袒勞動者的權益，所以如果單位解除合同，單位應當支付經濟補償金。