行政補償與行政賠償在法律實踐中，主要區別體現在以下幾個方面。
首先，行政補償與行政賠償的前提條件不同。行政補償的前提是行政行為合法，而行政賠償的前提是行政行為違法。舉例來說，在集體土地征收過程中，相關部門必須依法發布土地征收預公告，并確保被征收人的參與，同時進行社會穩定風險評估，才能擬定征地補償安置方案。如果在此過程中，行政機關未履行相關法定程序，其行為即屬于違法，被征收人則有權要求行政賠償。
其次，行政補償與行政賠償的性質不同。行政補償是具體行政行為的結果，而行政賠償則是行政機關對違法行為承擔的法律責任。在征地拆遷中，如果行政機關在未履行合法征收程序、未給予被征收人合理補償的情況下，強行拆除房屋，即屬于違法行為，需要承擔行政賠償責任。
再者，行政補償與行政賠償的程序和要求也有所區別。在集體土地征收中，相關部門必須嚴格遵守法定程序，并在征地補償安置方案擬定后進行公告，征求被征收人的意見。如果大多數被征地農民對征地補償安置方案有異議，行政機關需組織聽證會，修改方案。對于未簽訂補償安置協議的被征地農民，行政機關需依法作出征地補償決定。如果被征地農民仍未簽訂協議，且未對征地補償決定提起法律程序，行政機關還需依法作出責令交出土地決定，并申請人民法院強制執行。
最后，行政補償與行政賠償的法律依據不同。根據《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國行政訴訟法〉的解釋》第九十八條規定，因行政機關不履行、拖延履行法定職責，導致公民、法人或其他組織合法權益受損的，人民法院應判決行政機關承擔行政賠償責任。
綜上所述，行政補償與行政賠償在前提條件、性質、程序和法律依據等方面存在顯著區別。在法律實踐中，被征收人應了解這些區別，以維護自身合法權益，必要時可尋求專業律師的幫助，通過法律途徑主張權利。

行政賠償是指國家行政機關及其工作人員違法行使職權侵犯公民、法人及其他組織合法權益造成的損害。其賠償范圍是：
(1)違法拘留或者違法采取限制公民人身自由的行政措施的；
(2)非法拘禁或者以其他方法非法剝奪公民人身自由的；
(3)毆打或者以其他暴力行為造成公民身體傷害的；
(4)違法使用武器、警具造成公民身體傷害的；
(5)違法罰款、吊銷許可證和執照、責令停產、停業、沒收財物的；
(6)違法對財產采取查封、扣押、凍結等行政強制措施的；
的的的的(7)違法征收財物、攤派費用的；
(8)造成公民身體傷害或者侵犯財產權造成損害的其他違法行為。
行政補償是指國家行政機關及其工作人員[1]在管理國家和社會公共事務的過程中,因合法的行政行為給公民、法人或其他組織的合法權益造成了損失,由國家依法予以補償的制度。
他們兩者之間的主要區別為調整對象不同，前者為行政機關及其成員的違法行為，后者為合法行為。然后兩者的范圍也不同，后者比前者更廣。,...行政補償和行政賠償都可以適用調解,但是,公民因與行政機關對行政補償不能達成協議而起訴的,適用一般的行政訴訟.

已經簽訂了賠償協議，即使賠償不合理，也不能反悔，不能要求重新賠償了。因為賠償協議是合法有效的，是受法律保護的。只有在顯失公平的情況下，才能起訴，要求法院判決撤銷賠償協議，重新賠償。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。
賠償協議自雙方簽訂時成立，法律規定，依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。看不合理的情況是否達到違反法律行政法規的規定。如果嚴重不合理的話可以主張撤銷。這個也是要根據具體情況來確定的。和解協議存在下列情形的，當事枝虧人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷和解協議：簽訂的合解協議顯失公平的；簽訂協議時存在重大誤解的；一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的協議。存在下列情況的雙方簽訂的和解協議無效，當事人可以向人民法院請求確認無效：一方以欺詐、脅迫的手段訂立協議，損害了國家利益；協議人惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；達成的協議是以合法形式掩蓋非法目的；達成的協議損害社會公共利益；協議違反了法律、行政法規的強制性規定。除以上所說的可撤銷或者無效情形外，當事人簽訂賠償協議后應當依照協議約定履行自己的義務，不得反悔。
工傷事故傷害之后，跟公司簽訂工傷賠償協議效力
如果協議的內容是否符合法律的規定，以及工傷職工及其家屬是否會申請勞動仲裁。那么工傷事故傷害之后，跟公司簽訂工傷賠償協議有用。
當然協議要做到無風險，要做好兩個方面的準備：第協議內容要有保留條款，即工傷職工及其家屬后悔后對工傷保險待遇如何計算加以明確。第二、對工傷職工的傷情可能達到的傷殘等級加以了解，同時要考慮實際獲得賠償款與應得賠償款的差額(即差距不能過10-15%，如超過這個限度容易引起糾紛)、勞動者家庭經濟情況、用人單位的經濟實力、協議簽訂當時的客觀情況(如勞動者急需醫療費，而用人單位要求必須先簽協議再支付醫療費)等因素。
《工傷保險條例》第六十二條第二款之規定：依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。該條款應屬對用人單位的一項強制性規定，在勞動者發生工傷事故后，用人單位應當按照《工傷保險條例》的規定給予勞動者工傷保險待遇，按照工傷保險的標準向勞動者支付相關費用。
希望以上內容能對您有所幫助，如果還有問題請咨詢專業律師。
【法律依據】：
《中華人民共和國民法典》
第四百六十五條依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。
第五百零二條依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規蠢搭肆的規定，合同應當辦理批準等手續的，依照其規定。未辦理批準等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批準等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批準等手續的，適用前款帶轎規定。