合同解除所得的賠償金需繳稅，具體為個人所得稅。公司支付解除勞動合同員工的賠償金，不屬經濟補償金范疇，故需按工資、薪金標準代扣代繳個人所得稅。
依據《個人所得稅法》第二條，多項個人所得需繳稅。其中包括工資、薪金所得，勞務報酬所得，稿酬所得，特許權使用費所得，經營所得，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得。對于居民個人，綜合所得在納稅年度合并計算個人所得稅，非居民個人則按月或次分項計算。對于第五至第九項所得，分別計算個人所得稅。
因此，合同解除時所獲賠償金需繳稅，具體稅種為個人所得稅。需注意，賠償金不屬經濟補償金，故不適用一次性補償收入計繳個人所得稅規定。應依據稅法標準，按工資、薪金代扣代繳。

　　根據我國個稅法規定，對于個人去的的保險賠償款是不需要交稅的，對于企業所得稅納稅人因遭受意外事故或自然災害，而獲得的保險公司的賠償款，不能稅前扣除，需要按規定交稅。
　　另外，企業所得稅納稅人參加財險、運輸險等保費，經主管稅務部門審核、核實后，可以在所得稅前扣除，不計入納稅金額內。

被辭退的賠償金是否需要扣稅，這是許多勞動者在面臨解雇時常常關心的問題。
一、賠償金性質與構成
首先，我們需要明確賠償金的性質和構成。賠償金通常包括因解雇而支付的經濟補償、未休假的工資補償、績效獎金等。這些賠償金額往往與勞動者在公司的服務年限、工資水平等因素相關。
二、稅法規定與扣稅原則
根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其相關規定，個人因解除勞動關系而取得的一次性補償收入，包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規定，計算征收個人所得稅。
這意味著，被辭退的賠償金并非全部免稅，而是根據一定的標準進行免稅和征稅。具體來說，如果賠償金總額未超過當地上年職工平均工資的3倍，那么這部分賠償金是免征個人所得稅的；但如果超過了這一標準，超出部分則需要按照稅法規定計算并繳納個人所得稅。
三、如何計算與繳納稅款
對于需要繳納個人所得稅的賠償金部分，勞動者和用人單位應當依據稅法規定進行計算和繳納。具體的計算方法和稅率可以根據稅法規定和稅務部門的指導進行確定。勞動者在收到賠償金時，應當注意查看是否扣除了相應的稅款，并保留好相關憑證以備日后查詢和核對。
綜上所述：
被辭退的賠償金是否需要扣稅，取決于賠償金總額是否超過當地上年職工平均工資的3倍。未超過部分免征個人所得稅，超出部分則需按照稅法規定計算并繳納稅款。勞動者和用人單位應當了解并遵守稅法規定，確保賠償金的合法性和合規性。
法律依據：
《中華人民共和國個人所得稅法》
第四條規定：
下列各項個人所得，免征個人所得稅：……（五）解除勞動關系取得的一次性補償收入，在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分。
《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》
第一條規定：
對于個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。