競業(yè)協(xié)議，也稱為競業(yè)限制協(xié)議，是一種法律文件，用于限制員工在離職后的一定時間內不得從事與原雇主有競爭關系的工作。這種協(xié)議的主要目的是保護企業(yè)的商業(yè)秘密和知識產權，防止員工將這些重要信息帶到競爭對手那里。具體內容如下：

1、適用范圍

競業(yè)協(xié)議通常適用于企業(yè)的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

2、時間限制

競業(yè)限制的時間通常不超過兩年，具體期限由雙方約定。

3、地域和行業(yè)限制

協(xié)議會明確員工在離職后不得從事競爭業(yè)務的地域范圍和行業(yè)范圍。

4、經(jīng)濟補償

由于競業(yè)協(xié)議限制了員工的擇業(yè)自由，企業(yè)通常需要向員工支付一定的經(jīng)濟補償金。

5、違約責任

如果員工違反競業(yè)協(xié)議，通常需要支付違約金。

6、法律效力

競業(yè)協(xié)議的效力受到法律的保護，但同時法律也對其適用范圍和條件進行了限制，以防止企業(yè)濫用競業(yè)限制條款侵害勞動者的合法權益。

違反競業(yè)協(xié)議會面臨一系列法律后果，主要包括：

1、支付違約金

根據(jù)競業(yè)協(xié)議中的約定，勞動者需要向原用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額通常根據(jù)勞動者的收入、違約行為的性質和造成的損失等因素來確定。

2、賠償損失

如果勞動者的違約行為給原用人單位造成了經(jīng)濟損失，原用人單位可以通過法律途徑要求勞動者承擔賠償責任。賠償金額將根據(jù)實際損失情況進行確定。

3、停止違約行為

原用人單位有權要求勞動者立即停止在與原用人單位有競爭關系的企業(yè)工作或從事相關業(yè)務活動。

4、返還利益

原用人單位還可以要求勞動者返還因違約行為所獲得的利益，比如在競業(yè)期間從新用人單位獲得的工資、獎金等。

5、刑事責任

如果勞動者的違約行為涉及泄露或使用公司的商業(yè)秘密，并且給商業(yè)秘密的權利人造成了重大損失，可能面臨刑事處罰，包括三年以下有期徒刑或拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴重后果的，可能面臨三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

如何判定是否違反了競業(yè)協(xié)議通常涉及以下幾個關鍵步驟：

1、存在競業(yè)限制協(xié)議

需要證明存在一個有效的競業(yè)限制協(xié)議。這通常是通過勞動合同中的相關條款或單獨的競業(yè)限制協(xié)議來證明。

2、競業(yè)行為

需要證明在競業(yè)限制期內，勞動者到了與原用人單位有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產或經(jīng)營與原用人單位同類產品或從事同類業(yè)務。

3、競業(yè)限制期限和地域范圍

需要證明勞動者的行為發(fā)生在競業(yè)限制協(xié)議規(guī)定的期限和地域范圍內。

4、實際損失

在某些情況下，還需要證明勞動者的競業(yè)行為給原用人單位造成了實際損失，如商業(yè)秘密泄露或客戶流失等。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十四條

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。