十級工傷賠償主要涵蓋如下內容：
1. 一次性傷殘補助金，金額為個人平均月收入的7倍；
2. 若勞動合同到期或員工主動離職，可享有一次性工傷醫療補助金以及單位提供的一次性傷殘就業補助金；
3. 在治療期間，原工資福利待遇保持不變；
4. 此外還包括醫療費、住院伙食補貼費、護理費、交通費等，均按實際發生額與相關標準計算賠付；
5. 如因工傷產生勞動能力鑒定費，亦應由用人單位或工傷保險基金承擔。
請務必遵循《工傷保險條例》及地方相關法規的賠償程序和標準。

根據《工傷保險條例》第35條，對于被認定為十級傷殘的職工，可以享受一次性傷殘補助金，具體金額為6個月的本人工資。若勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同，用人單位需按照解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
這里的“本人工資”有明確的定義，即工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月繳費工資。這意味著，在計算補助金時，將以此標準為依據，確保職工得到合理的經濟補償。
此外，對于一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的支付，用人單位需嚴格按照相關法律法規執行，以保障職工的合法權益。這一規定不僅體現了國家對職工工傷權益的保護，也要求用人單位在人力資源管理中，必須嚴格遵守相關法規，確保職工的合法權益得到切實維護。
總的來說，這一政策旨在通過經濟手段，對工傷職工進行合理的補償和安置，以減輕其因工傷帶來的經濟負擔。同時，也提醒用人單位在用工過程中，必須注重安全生產，預防工傷事故的發生，從而保障職工的身體健康和生命安全。

十級工傷賠償包括以下幾項內容：
1. 一次性傷殘補助金：十級傷殘的一次性傷殘補助金為七個月本人工資。本人工資按工傷職工受傷前十二個月平均月繳費工資計算。工資超過統籌地區職工平均工資三倍的，以三倍計算；低于統籌地區職工平均工資六成的，以六成計算。
2. 一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金：解除勞動關系后，可獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，具體數額根據各省市實施《工傷保險條例》辦法決定。
3. 殘疾賠償金：十級傷殘的賠償金按受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或農村居民人均純收入標準，乘以20年再乘以10%。
4. 醫療費：醫療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。
5. 住院伙食費補助費、交通費、食宿費。
6. 輔助器具費用。
7. 停工留薪期間工資。