可以要求支付國家賠償（一天按169元計算，這個好像是去年的標準）以及精神賠償，還有相關保險和其他費用，不知道你有不有關注最近一個類似的司法案例，叔侄二人因被誤判強奸罪并殺人入獄十年，二人共請求702萬元，以下是他們二人請求的相關信息，你可以參考一下，或去網上關注一下：
張高平叔侄二人已經列出了一個“關于要求冤案賠償、補償、求助”的清單。其中包括“國家賠償及精神賠償180萬元”；“一次性購買養老保險、醫療保險15年，兩人共28萬元(十年冤獄勞動技能難以恢復，要求解決養老問題)”；“老母十年贍養醫療費、未成年女兒撫養費”等共計12項索賠；其中索賠最高的一項便是，“張高平為運輸個體戶，當時每月凈收入3萬元(有據可查)，要求補償280萬元（這一項可能不適用你所說的）”。這些賠償細則加起來后，共計索賠總金額為702萬元。

不要。可以向上級法院申請國家賠償。法官會由上級法院追究他瀆職的責任 。相當于是制造冤案了，依據《國家賠償法》規定，是可以申請國家賠償，然后再由最高法和最高檢介入追究涉事法官和公安人員瀆職責任，如情節嚴重，就會追究刑事責任。若該良民冤案中有刑訊逼供或者因此致死，公安人員將會涉嫌刑訊逼供罪，依據《刑法》中刑訊逼供條款，直接以故意殺人罪過故意傷害罪從重處罰。對于辦冤案的公安機關，該行政處分就處分，該黨內嚴重警告的就警告，該撤職的撤職，該判刑的判刑，情節嚴重則死刑。對于判冤案的法官瀆職嚴重則死刑，瀆職嚴重而死刑不是殺人償命。
法院誤判法官的處理，對判決不服可上訴解決。如果不是故意或者重大過失錯判，法官沒有責任。
1、執行死刑前，罪犯提出會見其親屬或者其近親屬提出會見罪犯申請的，人民法院可以準許。
2、人民法院將罪犯交付執行死刑，應當在交付執行3日前通知同級人民檢察院派員臨場監督。
3、執行死刑前，指揮執行的審判人員對罪犯應當驗明正身，即認真核對被執行人的姓名、性別、年齡、籍貫、基本犯罪事實及其他情況，確保被執行的人就是判決、裁定所確定的死刑罪犯，以防止錯殺；還要詢問罪犯有無遺言、信札，并制作筆錄，然后交付執行人員執行死刑。
4、執行死刑應當公布，禁止游街示眾或者其他有辱被執行人人格的行為。
5、執行死刑完畢，應當由法醫驗明罪犯確實死亡后，在場書記員制作筆錄。交付執行的人民法院應當將執行死刑情況(包括執行死刑前后照片)及時逐級上報最高人民法院。
法律依據：
《中華人民共和國刑事訴訟法》
第二百二十九條 被害人及其法定代理人不服地方各級人民法院第一審的判決的，自收到判決書后五日以內，有權請求人民檢察院提出抗訴。人民檢察院自收到被害人及其法定代理人的請求后五日以內，應當作出是否抗訴的決定并且答復請求人。
第二百三十條 不服判決的上訴和抗訴的期限為十日，不服裁定的上訴和抗訴的期限為五日，從接到判決書、裁定書的第二日起算。
第二百三十一條 被告人、自訴人、附帶民事訴訟的原告人和被告人通過原審人民法院提出上訴的，原審人民法院應當在三日以內將上訴狀連同案卷、證據移送上一級人民法院，同時將上訴狀副本送交同級人民檢察院和對方當事人。 被告人、自訴人、附帶民事訴訟的原告人和被告人直接向第二審人民法院提出上訴的，第二審人民法院應當在三日以內將上訴狀交原審人民法院送交同級人民檢察院和對方當事人。

不能，單位犯罪，單位負責人與犯罪主要責任人員要承擔刑事責任，同時單位也要處以罰金，因為犯罪造成的損失，不能得到法律保護，如果當事人能證明法院判錯了，當事人錯誤地被關了兩年，那么當事人可以申請國家賠償。
法律分析
當事人被判刑，能否向用人單位索要經濟補償。被判刑即觸犯了刑法，用人單位可以依法解除勞動合同，不需要支付經濟補償。法不容情，不管是否知情，只要違法都會受傷法律制裁。獲罪判刑的職工，企業是不會給予任何賠償的。 按實際情況，如果有符合法律規定用人單位需要支付經濟補償的情形，勞動者依然可以要求用人單位支付經濟補償。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。