十級傷殘三七責的賠償金額如下：
1、一次性傷殘補助金，按照受害者本人工資的7個月計算；2、一次性工傷醫療補助金，按照職工月平均工資的3個月計算；3、一次性傷殘就業補助金，同樣按照職工月平均工資的3個月計算。根據三七責的原則，受害者應承擔30%的責任，因此上述各項賠償金額需相應減少30%，最終賠償金額為各項標準的70%。
傷殘賠償金的計算方式：
1、第一步，確定傷殘等級；
2、第二步，計算傷殘賠償金基數；
3、第三步，根據責任比例確定賠償金額；
4、第四步，根據當地的賠償標準進行調整；
5、第五步，考慮受害人的具體情況，如年齡、職業等因素；
6、第六步，計算出最終的傷殘賠償金總額。
綜上所述，對于十級傷殘三七責的案例，受害者應獲得的賠償包括按本人工資7個月計算的一次性傷殘補助金、按職工月平均工資3個月計算的一次性工傷醫療及就業補助金，但由于受害者承擔30%責任，故實際賠償金額為上述標準的70%，確保賠償公平合理。
【法律依據】：
《中華人民共和國工傷保險條例》
第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

十級傷殘的一次性傷殘補助金為本人工資的7個月。本人工資依據工傷發生前12個月的平均月繳費工資計算，若高于統籌地區職工平均工資300%，則以300%為準；若低于60%，則按60%計算。具體計算依據《工傷保險條例》第三十七條和第六十四條。
十級傷殘解除勞動關系時，可享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，具體標準由各省市依據《工傷保險條例》實施辦法規定。單位繳納工傷保險的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，單位支付一次性傷殘補助金。若單位未繳納工傷保險費，則需支付所有七項工傷保險待遇。
殘疾賠償金計算方式為：受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或農村居民人均純收入標準乘以20年再乘以10%。對于因傷致殘但實際收入未減少或傷殘等級較輕但職業妨害影響勞動就業的情況，可適當調整賠償金。
醫療費包括住院期間、康復訓練期間及工傷復發期間的費用，實報實銷。職工應選擇簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可先到就近醫療機構急救。治療費用需符合工傷保險診療項目目錄、藥品目錄和住院服務標準，由工傷保險基金支付。依據《工傷保險條例》第三十條。
住院伙食補助費、交通及食宿費依據地方規定計算。住院伙食補助費=地方規定標準×住院天數。經醫療機構證明，報經辦機構同意，到統籌地區外就醫可支付交通費和食宿費。依據《工傷保險條例》第三十條。
輔助器具費用根據工傷職工生活或就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認后，由工傷保險基金或用人單位支付。費用參照地方標準，依據《工傷保險條例》第三十二條。
停工留薪期內，工資維持原待遇，時間通常不超過12個月，特殊情況可延長。具體確認依據地方停工留薪期分類目錄或勞動能力鑒定委員會決定。依據《工傷保險條例》第三十三條。
停工留薪期內生活不能自理的工傷職工，由所在單位負責護理。護理費標準參照《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》或地方規定。依據《工傷保險條例》第三十三條。