根據《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
　　(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
　　(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
　　(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
　　(七)法律、行政法規規定的其他情形。

甲方(單位): XXXXX,地址:
乙方(工人):XX,男,XX歲,住XXXXXXXX,身份證號:
乙方于 年 月 日發生傷害事故,經治療后復查,現已康復。為妥善解決乙方受傷事宜,甲乙雙方本著平等自愿、互諒互讓的原則,經友好協商達成如下協議:
甲方同意一次性支付給乙方醫療費、交通費等各項費用共計 元(大寫:人民幣 ),在本協議簽訂之前已由甲方全部付清,協議簽訂之后乙方不得再以任何理由向甲方主張前述期間發生的任何費用。
甲方再向乙方一次性支付傷殘待遇、解除勞動關系一次性醫療補助金和傷殘就業補助金等依法應由甲方支付的全部費用(以下合并簡稱“一次性補助金”),合計人民幣 元(大寫: )。
本協議簽訂后 日內,甲方向乙方支付人民幣 元(大寫: ),余款人民幣 元(大寫: )于 付清。
乙方收到一次性補助金后,應當合理分配、處理,自覺留足可能發生的后續治療、康復、生活等費用。乙方分配、處理前述費用的方式由乙方自行決定,后果由乙方自行承擔。
甲乙雙方簽署本協議后,勞動關系即行終止。乙方承諾不再以任何形式、任何理由就與勞動有關的事宜向甲方要求其他任何費用或承擔任何責任。
若甲方遲延向乙方支付本協議約定的一次性補助金,則每遲延一日甲方應向乙方支付一次性補助金的3‰作為滯納金,滯納金總額最多不超過一次性補助金總額的%。
乙方領取甲方支付的一次性補助金后,又以任何理由向甲方提出任何費用和責任要求的,乙方應當退還甲方為解決本事宜所支付的全部費用,并承擔因違約而給甲方造成的全部損失,同時應向甲方支付一次性補助金的%的違約金。
本協議為雙方平等、自愿協商的結果,是雙方真實意思的表示,并且公平、合理。甲乙雙方對此協議處理結果完全滿意。
本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份,協議自甲乙雙方簽字后即發生法律效力。乙方今后身體或精神出現任何問題均與甲方無關。

終止勞務協議是否應有賠償，關鍵在于勞務協議是否包含賠償條款。由于勞務協議并非勞動合同，不適用勞動合同法，處理這類協議爭議通常依據合同法進行。
根據《民法典》第五百七十七條，若一方不履行合同義務或履行不符合約定，則需承擔繼續履行、補救措施或賠償損失等違約責任。第五百七十八條指出，一方明確表示或通過行為表明不履行合同義務時，對方可在履行期限屆滿前請求承擔違約責任。因此，若勞務協議中明確約定提前終止需支付賠償，應按約定執行。
總結而言，是否給予賠償取決于勞務協議的具體條款。合同法為解決此類爭議提供了法律依據。在實際操作中，應詳細審查協議內容，明確雙方權利與義務，避免后續糾紛。