工傷死亡賠償計算表
法律分析：因工傷死亡的賠償計算：1、喪葬費標準為6個月的單位所在統籌地區上年度職工月平均工資。2、撫恤金（1）完全喪失勞動能力的；工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；工亡職工子女未滿18周歲的；工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。（2）供養親屬撫恤金標準為：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%；其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。3、一次性工亡補助金：一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
法律依據：《工傷保險條例》第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；
(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
工亡能賠多少錢。
工亡賠償金額通常為60萬元，這是一個常見的標準。不過，這個數額可以根據具體情況進行協商，如果雙方能夠達成一致，賠償金額可以適當減少。然而，從法律角度來看，最低賠償金額一般不低于71萬元。
工亡賠償的具體數額受到多種因素的影響，包括工傷發生地的法律、受害人的工作年限、工資水平以及是否有其他親屬需要撫養等。在計算賠償時，通常會考慮以下幾個方面：
1. 一次性工亡補助金：按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍計算。
2. 喪葬補助金：按照統籌地區上年度職工月平均工資的6個月總額計算。
3. 供養親屬撫恤金：對于工亡職工的近親屬，如果其收入低于當地最低生活保障標準，可以申請每月領取撫恤金，直到其年滿18歲。
除了上述的法定賠償項目，受害人的家屬還可以根據實際情況，與用人單位協商其他補償，如精神損害賠償、一次性工傷醫療補助金等。這些額外的賠償項目可能會進一步提高總賠償金額。
因此，在處理工亡賠償時，建議家屬積極與用人單位溝通，了解具體的賠償標準和流程。同時，也可以尋求法律援助，確保自己的合法權益得到充分保護。
工亡賠償項目包括哪些
工亡賠償項目包括喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
依據《工傷保險條例》第三十九條，職工因工死亡，其近親屬有權從工傷保險基金領取以下待遇：
1. 喪葬補助金：金額為職工生前所在地上年度職工月平均工資的六倍。
2. 供養親屬撫恤金：根據職工本人生前工資的一定比例發放給由職工生前提供主要生活來源且無勞動能力的親屬。具體比例為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或孤兒每人每月在上述基礎上增加10%。各親屬的撫恤金總和不得超過職工生前的工資。
3. 一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的二十倍。
此外，若傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡，其近親屬享有第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡，其近親屬可享受第一款第一項和第二項規定的待遇。
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