賠償金和經濟補償金的區別主要在于性質、依據、適用情形以及計算方式的不同。
賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。它依據的是侵權行為造成的實際損失，或者是侵權行為人的違法所得。當一方違約或侵權，給另一方造成實際損失時，需要支付賠償金。賠償金的計算方式通常是實際損失的兩倍或更多，具體數額取決于侵權行為的嚴重程度。例如，如果一家企業因為生產劣質產品導致消費者受損，它可能需要支付賠償金，這個金額通常會高于消費者的實際損失，以起到懲罰和震懾的作用。
經濟補償金則具有補償性質，主要用于彌補勞動者在特定情況下的經濟損失。它依據的是勞動者在勞動合同解除或終止前的平均工資，以及其在企業工作的年限。當勞動合同因為特定原因解除或終止時，企業需要向勞動者支付經濟補償金。這個金額通常是勞動者在企業工作的年限乘以其月工資的某個比例。例如，一個在企業工作了5年的勞動者，其月工資為5000元，如果勞動合同因為企業原因解除，他可能會獲得相當于其5個月工資的經濟補償金。
總結來說，賠償金和經濟補償金的主要區別在于其性質、依據、適用情形以及計算方式的不同。賠償金是懲罰性的，基于侵權行為造成的實際損失或違法所得計算，適用于違約或侵權情形；而經濟補償金是補償性的，基于勞動者的平均工資和在企業工作的年限計算，適用于勞動合同解除或終止的情形。

賠償金和經濟補償金的區別是什么？
1、經濟賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規定或者違反合同約定，造成對方經濟損失而向對方支付的賠償。與經濟補償金不同，經濟賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。
2、用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發現用人單位違法解除或終止勞動合同，有權請求其支付經濟賠償金。
3、經濟補償金的計算：根據《勞動《合同法》》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位實際工作年限，每滿一年按1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按一年計算;不滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償(備注：月工資是指企業正常生產情況下勞動者解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資)。
4、賠償金的計算：依據《勞動《合同法》》第八十七條的規定，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已經不能履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據
《合同法》
第一百一十三條損害賠償的范圍
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。經營者對消費者提供商品或者服務有欺詐行為的，依照《中華人民共和國消費者權益保護法》的規定承擔損害賠償責任。
《勞動《合同法》》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

手指傷殘賠償標準，具體如下：
一般來說，手指傷殘等級評定賠償標準為：
1、一級傷殘為本人工資的27個月；
2、二級傷殘為本人工資的25個月；
3、三級傷殘為本人工資的23個月；
4、四級傷殘為本人工資的21個月；
5、五級傷殘為本人工資的18個月；
6、六級傷殘為本人工資的16個月；
7、七級傷殘為本人工資的13個月；
8、八級傷殘為本人工資的11個月；
9、九級傷殘為本人工資的9個月；
10、十級傷殘為本人工資的7個月。
而從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金的標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
如何申請一次性賠償金：
申請一次性賠償金的一般流程如下：
1、準備相關材料：包括工傷認定書、勞動能力鑒定書、身份證、銀行卡等。
2、提交申請：將相關材料提交給當地的勞動保障部門或相關機構。
3、審核材料：相關部門會對提交的材料進行審核，確保材料的真實性和完整性。
4、確定賠償金額：根據審核結果和相關政策，確定一次性賠償金的金額。
5、支付賠償金：將一次性賠償金支付給申請人。
綜上所述：手指傷殘可能構成十級傷殘，一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失，可能構成九級傷殘；一拇指末節部分1/2缺失；一手食指2～3節缺失；一拇指指間關節功能喪失可能構成八級傷殘；一手除拇、食指外，有兩指近側指間關節離斷；一手除拇、食指外，有兩指近側指間關節無功能，所以要按具體傷情評定傷殘等級。
【法律依據】：
《中華人民共和國工傷保險條例》
第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

工傷5級賠償數額依據勞動者受傷前的月平均工資計算。具體賠償包括以下幾部分：
1. 一次性傷殘補助金：五級傷殘者獲得18個月本人工資，六級傷殘者獲得16個月本人工資。
2. 傷殘津貼：五級傷殘者每月70%本人工資，六級傷殘者每月60%本人工資。如實際津貼低于當地最低工資標準，則由用人單位補足。
3. 社會保險費：用人單位需繼續為傷殘者繳納各項社會保險費。
4. 終止勞動關系：職工提出后，可與用人單位解除或終止關系。此時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。補助金標準由各省份政府規定。
5. 一次性賠償金：按照五級傷殘賠償基數的8倍支付。其中，若受到事故傷害或患職業病導致死亡，賠償基數的10倍支付一次性賠償金。
賠償基數計算依據：單位所在地工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。