依據我國法規，辭退員工賠償金的計算通常建立在經濟補償的基礎之上。
經濟補償基于雇員在企業服務的年份，即每年一個月的薪酬標準。
此外，賠償金還有上限約束，如果員工的月工資超出了所在直轄市或設區市政府公布的本地職工月均工資的三倍，那么經濟補償標準將按照該數據的三倍支付，但是總限期不超過十二年。
值得注意的是，違法辭退情形下，賠償金會提高到經濟補償的兩倍。

在探討經濟補償金與賠償金的期限問題時，首先要明確兩者之間的區別。經濟補償金規定最多為12個月，而賠償金并無此限制。根據我國法律，當公司違法解除或終止勞動合同，需向員工支付的賠償金為經濟補償金的兩倍（即2N）。經濟補償金的計算標準為勞動合同解除或終止前的12個月平均工資，若該標準高于所在地區上年度職工月平均工資三倍，則以三倍作為計算依據。重要的是，該情形下的支付年限上限為12年。根據《勞動合同法》第八十七條，如果用人單位違反規定解除或終止勞動合同，應當按照第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

合同中若規定了違約金，則應按合同約定進行賠償，通常不超過損失的30%。若違約導致對方損失，賠償額應等同于違約所造成的損失，涵蓋合同履行后可獲得的利益。但賠償金額上限不得超過違約方在訂立合同時所能預見到或應預見到的可能損失。依據《中華人民共和國民法典》第五百八十四條條款，若一方未履行合同義務或履行不符合約定，給對方造成損失，賠償額應等同于違約導致的損失，包括合同履行后可獲得的利益。然而，賠償金額的上限為違約方在訂立合同時預見到或應預見到的可能損失。

依據我國《勞動合同法》，用人單位違法解雇員工須承擔相應的損害賠償責任。具體而言，該違約方應依照經濟補償標準的兩倍進行賠償。而經濟補償是根據勞動者在用人單位的服務年限來決定的，通常為一年對應一個月的工資報酬，不足一年者則按照一年計；若工作時間短于六個月，則只給予半個月的工資待遇。值得一提的是，計算的是勞動者在解約或離職時前12個月內的平均工資。然而，賠償金也是有限制的。對于月薪大于用人單位所在省市（設區）公布的上年度職工月均工資三倍之勞動者，其所獲經濟補償按三倍工資總額發放，且最長不超過12年。