國家賠償的范圍及計算標準如下：
根據《國家賠償法》第三十三條，若侵犯公民人身自由，每日賠償金將依據國家上年度職工日平均工資進行計算。
此外，根據《國家賠償法》第三十四條，侵犯公民生命健康權的賠償計算方式如下：
（一）對于造成身體傷害的情況，需支付醫療費、護理費，并賠償因誤工減少的收入。減少的收入每日的賠償金將依據國家上年度職工日平均工資計算，其最高額為國家上年度職工年平均工資的五倍。
（二）若造成部分或全部喪失勞動能力，除支付醫療費、護理費外，還需承擔殘疾生活輔助具費、康復費等因殘疾而增加的必要支出和繼續治療所必需的費用，以及殘疾賠償金。殘疾賠償金的數額將依據喪失勞動能力的程度，并參照國家規定的傷殘等級確定，其最高限額不超過國家上年度職工年平均工資的二十倍。對于全部喪失勞動能力的個體，其扶養的無勞動能力的人還將獲得生活費補助。
（三）在造成死亡的情況下，需支付死亡賠償金和喪葬費，總額為國家上年度職工年平均工資的二十倍。同時，對死者生前扶養的無勞動能力的人，也將支付相應的生活費。

刑事賠償的范圍包括：
1、在刑事訴訟中，錯誤拘留、錯誤逮捕、無罪錯判的；刑訊逼供、違法使用武器、警械、毆打或者以其他暴力行為，造成公民身體傷害的；
2、違法采取查封、扣押、凍結、追繳等措施，造成財產損害的。
3、司法賠償是指人民法院在民事訴訟、行政訴訟過程中，違法采取對妨害訴訟的強制措施；保全措施或對判決執行錯誤，造成損害要給予賠償。
國家賠償一般包括行政賠償、刑事賠償和司法賠償。


國家賠償項目包括這些內容：
1、侵犯公民人身自由，每日賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算；
2、侵犯公民生命健康權，賠償醫療費等費用；
3、侵犯公民財產權利，按照財產的實際損失賠償。
國家賠償，又稱國家侵權損害賠償，是由國家對于行使公權利的侵權行為造成的損害后果承擔賠償責任的活動。國家賠償一般包括行政賠償、刑事賠償和司法賠償。國家賠償以支付賠償金為主要方式。
一、國家賠償的定義：
國家賠償是指國家機關及其工作人員因行使職權給公民、法人及其他組織的人身權或財產權造成損害，依法應給予的賠償。國家賠償由侵權的國家機關履行賠償義務。
根據1995年1月1日起施行的《中華人民共和國國家賠償法》的規定，國家賠償一般包括行政賠償、刑事賠償。
我國的國家賠償一般包括行政賠償和刑事賠償。因此國家賠償的范圍有哪些的解答就需要從兩方面入手。《國家賠償法》作出了相關的規定，對于行政賠償主要是涉及對人們人身和自由方面的侵害，如果是工作人員個人的行為那么國家不承擔責任；刑事賠償主要是涉及錯判，錯捕和錯拘導致的侵權行為。
綜上所述，國家賠償的賠償范圍主要分為行政賠償，刑事賠償，司法賠償三個主要賠償內容，除此之外在每一類賠償之后對于賠償人員，事件等都有著具體的要求，并且所有的賠償都建立在合法的基礎之上。
【法律依據】：
《《中華人民共和國國家賠償法》》
第二條
國家機關和國家機關工作人員行使職權，有本法規定的侵犯公民、法人和其他組織合法權益的情形，造成損害的，受害人有依照本法取得國家賠償的權利。
本法規定的賠償義務機關，應當依照本法及時履行賠償義務。

賠償金和經濟補償金是兩種不同的金錢給付方式，它們在法律上有著明確的區別。賠償金主要用于彌補因違約、侵權等行為造成的損失，具有懲罰性和補償性；而經濟補償金則主要用于補償勞動者在勞動關系中的經濟損失，具有福利性和補償性。
一、賠償金
賠償金是指在違約、侵權等情況下，違約方或侵權方給予受損方的一定金額的賠償。賠償金的目的是為了彌補受損方因違約或侵權行為所造成的損失，具有懲罰性和補償性。例如，在交通事故中，如果一方違章行駛導致事故發生，那么違章方可能需要向受損方支付賠償金。
二、經濟補償金
經濟補償金是指在勞動關系中，用人單位依法向勞動者支付的一種經濟補償。經濟補償金的目的是為了補償勞動者在勞動關系中的經濟損失，如解除勞動合同時的補償、未提前通知解除勞動合同的補償等。經濟補償金具有福利性和補償性，是勞動法規定的一項基本制度。
三、賠償金和經濟補償金的區別
賠償金和經濟補償金在法律上有著明顯的區別。首先，它們的適用范圍不同。賠償金適用于違約、侵權等民事法律關系，而經濟補償金則適用于勞動關系。其次，它們的性質和目的也不同。賠償金具有懲罰性和補償性，旨在彌補受損方的損失；而經濟補償金則具有福利性和補償性，旨在補償勞動者在勞動關系中的經濟損失。
綜上所述：賠償金和經濟補償金是兩種不同的金錢給付方式，它們在法律上有著不同的適用范圍、性質和目的。在實際應用中，應當根據具體情況選擇合適的金錢給付方式，以維護當事人的合法權益。
法律依據：
《中華人民共和國民法典》
第一千一百八十四條規定：
“侵害他人財產的，財產損失按照損失發生時的市場價格或者其他方式計算。”這是關于賠償金的法律規定，明確了賠償金的計算方式和適用范圍。
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條規定：
“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。”這是關于經濟補償金的法律規定，明確了經濟補償金的支付條件和適用范圍。