1. 經濟補償金的計算公式為：補償金 = 工齡 × 工資。
2. 經濟補償金的計算起點是勞動者與用人單位建立勞動關系之時。
3. 如果用人單位發生合并等變動，之前的工作年限仍需計算在內。
4. 工作滿一年的，給予一個月的工資作為經濟補償金；不足六個月的，支付半個月的工資作為經濟補償金。
5. 但是，如果工資水平過高，經濟補償金最多不超過當地職工平均工資的三倍，且計算年限不超過十二年。
6. 經濟補償金的計算基數包括基本工資、獎金、津貼、補貼等各種收入。

　　1、補償金=工作時間/年*工資。
　　2、經濟補償金計算的時間起點從勞動者與用人單位建立勞動關系時開始計算。
　　3、如果用人單位發生合并等情況，之前的工作依然計算在內。
　　4、工作滿一年給付一個月工資作為經濟補償金，不足六個月支付半個月工資作為經濟補償金。
　　5、但如果工資過高，最多按照當時三倍的職工工資計算經濟補償金，且計算不超過12年。
　　6、經濟補償金計算的基數包括了一般工資、獎金、津貼、補貼等。

1. 經濟補償金的計算基于勞動者在本單位工作的年限。
2. 每滿1年，雇主應支付相當于一個月工資的經濟補償。
3. 如果工作年限在6個月以上但不足1年，視同為1年計算補償金。
4. 若工作年限不足6個月，則支付相當于半個月工資的經濟補償。
5. 月工資是指勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。
6. 對于工作不足12個月的勞動者，按實際工作月數計算平均工資。
7. 月工資應包括所有貨幣性收入，如計時工資、計件工資以及獎金、津貼和補貼。
8. 如果勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準，則按最低工資標準計算經濟補償金。