工亡賠償金家屬的分配方式如下：
1、一次性工亡補助金按照法定繼承原則，在第一順序繼承人之間平均分配；
2、供養(yǎng)親屬撫恤金中，配偶每月獲得40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加10%；
3、工亡賠償金計算基于上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，扣除喪葬費后，由工傷保險基金支付給職工近親屬；
4、若近親屬間無法協(xié)商一致，可向人民法院提起訴訟解決分配問題。
工亡賠償金的分配原則：
1、按照法定繼承人范圍：工亡賠償金首先應(yīng)當(dāng)分配給死者的法定繼承人，包括配偶、子女、父母等；
2、考慮法定繼承人的實際需要：在分配工亡賠償金時，通常會考慮各法定繼承人的經(jīng)濟(jì)狀況、年齡、健康狀況等因素；
3、遵循平等原則：法定繼承人之間應(yīng)當(dāng)平等分配賠償金，除非有特殊情況需要考慮；
4、協(xié)商一致原則：家屬之間可以通過協(xié)商的方式確定各自的分配比例，如果協(xié)商不成，可以依法申請法院裁定；
5、法院判決或調(diào)解：如果家屬之間無法達(dá)成一致意見，可以向法院提起訴訟，由法院根據(jù)具體情況作出判決或調(diào)解。
綜上所述，工亡賠償金的分配方式包括一次性工亡補助金按照法定繼承原則平均分配，供養(yǎng)親屬撫恤金按比例分配，工亡賠償金計算基于可支配收入的20倍，并可通過法院解決分配問題。
【法律依據(jù)】：
《工傷保險條例》
第三十九條
職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；
（三）一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

占30%。
依據(jù)《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。故員工因工死亡的，近親屬可獲得三項費用，喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
一次性工亡補助金，標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍；喪葬補助金，喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)是，配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

工亡賠償金父母配偶子女各占比例分配三分之一。根據(jù)查詢找法網(wǎng)發(fā)布的《工亡賠償金父母配偶子女各占多少》顯示：《民法典》第一千一百三十條，同一順序繼承人繼承遺產(chǎn)的份額，一般應(yīng)當(dāng)均等。對生活有特殊困難又缺乏勞動能力的繼承人，分配遺產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)予以照顧。對被繼承人盡了主要扶養(yǎng)義務(wù)或者與被繼承人共同生活的繼承人，分配遺產(chǎn)時，可以多分。有扶養(yǎng)能力和有扶養(yǎng)條件的繼承人，不盡扶養(yǎng)義務(wù)的，分配遺產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)不分或者少分。繼承人協(xié)商同意的，也可以不均等。工傷死亡賠償金是指職工因工死亡，其直系親屬按照法律規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

工傷死亡父母賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《工傷保險條例》。若死者父母符合親屬撫養(yǎng)條件，可按月領(lǐng)取親屬供養(yǎng)養(yǎng)老金。若為寡婦，供養(yǎng)比例可增至死者工資的40%，直至再無親屬。如果因工死亡的員工父母已達(dá)到法定退休年齡，同樣有權(quán)領(lǐng)取供養(yǎng)親屬養(yǎng)老金。
根據(jù)《工傷保險條例》第三十九條，職工因工死亡，其近親屬有資格從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金及一次性工亡補助金。喪葬補助金數(shù)額為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金則按照職工本人工資的比例發(fā)放，配偶為40%，其他親屬為30%，若為孤寡老人或孤兒，則在基礎(chǔ)撫恤金上額外增加10%，各供養(yǎng)親屬撫恤金之和不應(yīng)超過死者生前工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門制定。一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)則為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬可享受上述喪葬補助金及供養(yǎng)親屬撫恤金待遇。對于一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的情況，則僅能享受喪葬補助金待遇。