延期發(fā)放工資賠償標準為應付工資金額的百分之五十以上百分之一百以下向勞動者加付賠償金，但需要滿足用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬以及經勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付才有賠償。勞動者遇到公司拖欠工資的處理方式：
1、與用單位進行協(xié)商解決，要求單位補發(fā)工資；
2、向當?shù)貏趧硬块T投訴，由勞動部門介入與單位進行溝通；
3、向用人單位所在地仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據(jù)
《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。

裝修工期延誤賠償標準如下：裝修工程的進度沒有按照預期的進行，那么需要支付的違約金，支付標準一般是要按照超出十日結付工程款,每延期一天,就要按照工程款總額的0.5%支付違約金。雙方當事人都需遵循合同規(guī)定的內容進行工作，如果一方當事人違約，另一方當事人可以要求其承擔違約責任，雙方可以進行協(xié)商，若雙方協(xié)商不成，這可以用起訴解決。


裝修工期延誤賠償標準每延期一天按照工程款總額的0.5%支付違約金。
裝修工程的進度沒有按照預期進行的，可以要求支付相應的違約金，一般按照超出十日結付工程款。
雙方當事人都需遵循合同規(guī)定的內容進行工作，如果一方當事人違約，另一方當事人可以要求其承擔違約責任，雙方可以進行協(xié)商，若雙方協(xié)商不成，這可以用起訴解決。
雙方當事人在簽訂合同時，都要對合同的相關條款加以了解，了解違約以后，對違約金的賠償標準，如果有其中一方違約的，另一方應當支付其違約金。
如果違約賠償代表了一種基于在預計的損失（這種損失是各方在執(zhí)行協(xié)議時索一直同意的）進入合同所擁有的只是估計的預測數(shù)，則當根據(jù)合同提供了這種違約賠償賠償之后，這種違約賠償在法律上就具有一種強制力。
在很多項目中，時間是施工的基本要素，業(yè)主和承包商在合同條款中一致同意，如果承包商不能在規(guī)定的日期前完成項目，則對于承包商完成工作所需要花錢的超過指定完工日期的每一天支付預先商定的金額給業(yè)主是承包商的經濟責任。這種資金總量代表了這些延誤給業(yè)主在成的經濟損失，因為難以確定業(yè)主損失的真實價值，所以預先商定的金額就用于代替遭受的時機損失。這種估計就被稱為違約賠償，它在整個建筑行業(yè)被廣泛采用，要求承包商為超過規(guī)定完工日期的每一個日歷日支付這種固定的資金數(shù)額給業(yè)主。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國民法典》
第五百七十七條
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百七十八條
當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。