法律主觀：

1、公司可能會(huì)以已經(jīng)給你在其它分店購買了社保，你只是購買社保單位和實(shí)際工作地不一致等理由進(jìn)行抗辯。 2、根據(jù)法律規(guī)定，員工依法休產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。但公司可能會(huì)以規(guī)章制度不同規(guī)定、休假期間調(diào)整工資等理由進(jìn)行抗辯。 3、因此，初步判斷，你可以以不發(fā)工資為由單方提出 解除勞動(dòng)合同 并要求額外工資賠償及其它經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4、可以得到多少賠償，需要視你的實(shí)際工作和工資水平?jīng)Q定。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)公司法》第一百八十六條公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。

對(duì)于日常大城市中的商家來說的話，商家能入駐到商場(chǎng)中本來就不容易，因?yàn)橹虚g的過程是相當(dāng)復(fù)雜的，那如果是入駐商家之后生意慘淡經(jīng)營(yíng)不下去的話要離場(chǎng)是需要對(duì)員工作出賠償?shù)摹Ｄ敲矗虉?chǎng)店鋪撤店如何賠償?下面就跟著一起來了解一下吧。一、商場(chǎng)店鋪撤店如何賠償      公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定:      1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個(gè)月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。      2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”請(qǐng)勞動(dòng)者注意:      第一，一定要簽訂書面合同，明確工資標(biāo)準(zhǔn)、工作地點(diǎn)等細(xì)節(jié);      第二，出現(xiàn)爭(zhēng)議及時(shí)維權(quán)，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，不要拖時(shí)間，超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效。切記理性依法討薪。“暴力討薪”是勞動(dòng)者在討薪過程中采取的極端方式，這種方式得不償失。正確的討薪方式是:1、向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映;2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索要工資;      3、提起民事訴訟討要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬。4、必要時(shí)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

二、勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)      第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。      六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。      除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。      六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。三、試用期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么      1、在試用期中，公司也不能隨意解除合同，除非有《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條第(一)(二)項(xiàng)規(guī)定之情形。公司讓你辭職可能是個(gè)“陷阱”，你如果向公司提出辭職申請(qǐng)，將拿不到任何補(bǔ)償;因此，你無論如何也不能主動(dòng)提出解除合同或辭職，或者與公司協(xié)商好補(bǔ)償金后，再辭職。      2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。此處的月工資是稅前工資。綜上，你只能獲得半個(gè)月的工資補(bǔ)償。      以上就是為您詳細(xì)介紹的關(guān)于商場(chǎng)店鋪撤店如何賠償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容，綜上所述提醒您，有相關(guān)的法律規(guī)定，如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。