一、如何申請勞動爭議仲裁的調(diào)解      勞動者申請勞動調(diào)解的,可以通過書面、口頭兩種方式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設立的基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解。      《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條      發(fā)生勞動爭議,當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解:      (一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;      (二)依法設立的基層人民調(diào)解組織;      (三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。      企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。      《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十二條      當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請,也可以口頭申請。口頭申請的,調(diào)解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。

二、處理勞動爭議的方式有哪些      1、雙方當事人自行或委托工會、律師等他人進行協(xié)商解決。      2、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會,或地區(qū)性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;外地勞動力與用人單位發(fā)生勞動爭議的,應當向所在區(qū)縣的外地勞動力勞務糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。      3、不愿調(diào)解或調(diào)解不成的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁階段,提起仲裁的一方當事人可申請撤訴,也可以與對方達成和解。      4、對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的,可以在收到裁決書后15日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。      5、對勞動爭議仲裁委員會生效的調(diào)解書或裁決書,一方不履行的,可以向人民法院申請執(zhí)行。      6、勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù),且不涉及勞動關系其他爭議的,可直接向人民法院起訴。      以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,勞動者申請勞動調(diào)解的,可以通過書面、口頭兩種方式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設立的基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解。如果需要法律方面的幫助,讀者可以繼續(xù)咨詢,有專業(yè)的律師為你解答。

1、案件受理階段。2、調(diào)查取證階段。調(diào)查取證的目的是收集有關證據(jù)和材料,查明爭議實施,為下一步的調(diào)解或裁決做好準備工作。3、調(diào)解階段。4、裁決階段。經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達前當事人反悔,調(diào)解失敗的,勞動爭議的處理便進入裁決階段。5、調(diào)解或裁決的執(zhí)行階段。

一、勞動關系糾紛法院仲裁如何解決      1、案件受理階段。這一階段包括兩項工作:      一是當事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;      二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。      2、調(diào)查取證階段。調(diào)查取證的目的是收集有關證據(jù)和材料,查明爭議實施,為下一步的調(diào)解或裁決做好準備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱,根據(jù)調(diào)查提綱進行有針對性的調(diào)查取證,核實調(diào)查結(jié)果和有關證據(jù)等。      3、調(diào)解階段。仲裁庭在查明事實的基礎上,首先要做調(diào)解工作,努力促使雙方當事人自愿達成協(xié)議。對達成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書。      4、裁決階段。經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達前當事人反悔,調(diào)解失敗的,勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經(jīng)過庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過程,最后由仲裁員對爭議事實進行充分協(xié)商,按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應制作調(diào)解裁決書。當事人對裁決不服的,可在規(guī)定時間內(nèi)向法院起訴。      5、調(diào)解或裁決的執(zhí)行階段。仲裁調(diào)解書自送達當事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調(diào)解或裁決,當事雙方都應該自覺執(zhí)行。二、勞動仲裁期間員工能要工資嗎?      在勞動爭議仲裁期間,若勞動者有正常上班的(說明勞動關系存續(xù),且有正常上班),則勞動者有權要求支付工資。若勞動者沒有上班也未向用人單位請有薪假的,或已經(jīng)跟用人單位終止及解除勞動有關系的,一般情況下是沒有工資的,用人單位可以不支付。      但是,若因企業(yè)單方解除勞動合同,員工提起“要求恢復勞動關系”的仲裁或訴訟請求的,最終員工請求獲得支持的,仲裁或訴訟期間,公司應按照員工正常上班向其支付勞動爭議期間工資,比如懷孕員工被違法辭退,要求恢復勞動關系,獲得支持,則仲裁期間的工資需要支付。      若員工沒有提起這方面的請求,只是要求終止或解除勞動關系的經(jīng)濟補償或賠償,則就不可以再要求支付仲裁期間的工資了。      也就是說,如果是企業(yè)的原因單方解除勞動關系的,員工可以有兩個仲裁訴訟請求選擇,一是選擇要求企業(yè)撤銷這個違法解除決定,恢復勞動關系,并支付仲裁期間的正常上班工資;二是選擇不要求恢復勞動關系,要求企業(yè)支付單方解除勞動關系的經(jīng)濟補償或賠償。兩種選擇只能是二選一,不管怎么選擇,都是以最終的仲裁或法院判決為準。      勞動者,如果是因為用人單位拖欠工資、加班沒有補助、出現(xiàn)工傷不給治療等其他的問題而與用人單位發(fā)生勞動糾紛,那么你則可以直接去申請勞動仲裁進行解決勞動糾紛。對于勞動關系糾紛法院仲裁如何解決,勞動者提交仲裁書面申請,仲裁委員在受理案件后會調(diào)查相關證據(jù)和資料,查明爭議的事實進行調(diào)解或者做好裁決的準備。

仲裁流程如下：
1、提交立案材料：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書、身份證復印件、證據(jù)清單、公司的工商登記信息等；
2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將勞動仲裁申請書副本送達被申請人。決定不予受理的應當說明理由；
3、開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以做缺席裁決；
4、仲裁調(diào)解：雙方達成調(diào)解意見的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。遠程代理的案件，大部分都在勞動仲裁階段達成了調(diào)解；
5、仲裁裁決：如果雙方調(diào)解不成，仲裁委會在開庭后一段時間內(nèi)給雙方出具裁決書，雙方收到裁決書15天內(nèi)，可以起訴到法院；不起訴的，裁決書生效；
6、強制執(zhí)行。如果對方不履行勞動仲裁裁決書或調(diào)解書，當事人可以去法院執(zhí)行庭申請強制執(zhí)行。
可以申請勞動仲裁的情形如下：
1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
勞動仲裁應注意以下事項：
1、注意勞動仲裁的仲裁時效；
2、申請勞動爭議仲裁時應提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本；
3、當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請。
勞動仲裁所需材料：
1、勞動仲裁申請書；
2、申請人身份證明及復印件；
3、有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。
4、被申請人工商注冊信息資料；
5、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料；申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件；
6、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。
綜上所述，仲裁流程有提交立案材料、仲裁受理、開庭審理、仲裁調(diào)解、仲裁裁決、強制執(zhí)行。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第四十三條
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。