法律主觀：

辭退合法的，支付16個月工資經(jīng)濟補償金；違法的，支付32個月工資賠償金。，一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。，二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當 支付經(jīng)濟補償金 ，勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定解除合同，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。，計算經(jīng)濟補償金的工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當?shù)芈毠て骄べY3倍的按當?shù)芈毠て骄べY3倍計算，低于當?shù)?最低工資標準 的，按當?shù)刈畹凸べY標準計算。，三、 違法解除合同 ，應當支付賠償金，用人 單位解除合同 不符合法律規(guī)定的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng) 不能繼續(xù)履行 的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。，《勞動合同法》，第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。，第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：，（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；，（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；，（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；，（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的；，（六）被依法追究刑事責任的。，第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：，（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；，（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；，（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動 合同無法履行 ，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。，第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：，（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；，（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；，（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；，（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。，裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：，（一）與本單位訂立較長期限的 固定期限勞動合同 的；，（二）與本單位 訂立無固定期限勞動合同 的；，（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。，用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。，第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：，（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；，（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；，（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；，（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；，（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距 法定退休年齡 不足五年的；，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。

房屋拆遷補償時，當?shù)卣畷佳a償標準，原則上按公布標準進行補償。2021年房屋拆遷補償標準具體有：貨幣補償、產(chǎn)權(quán)置換及貨幣與產(chǎn)權(quán)結(jié)合補償?shù)热N。
1.貨幣補償
貨幣補償是由專業(yè)的評估機構(gòu)對被拆遷房屋進行專業(yè)的估價，生成的補償金額。評價依據(jù)根據(jù)用途和情形分為三種（市場評估、商品房交易均價、重置價）:
（1）市場評估價，它是指被拆遷房屋的房地產(chǎn)市場價格，由符合規(guī)定的專業(yè)估價機構(gòu)，對房地產(chǎn)在估價時點的客觀合理價格或價值進行估算和判定的活動。
（2）商品房交易均價，是指同區(qū)域同類型普通住宅商品房交易平均價格，由相關(guān)部門每季度定期匯總測定并公布。
（3）重置價，是指由估價機構(gòu)采用估價時點的建筑材料和建筑技術(shù)，按估價時點的價格水平，判定出重新建造與估價對象具有同等功能效用的全新狀態(tài)的建筑物的正常價格。
2.產(chǎn)權(quán)置換
產(chǎn)權(quán)置換也稱為產(chǎn)權(quán)調(diào)換，根據(jù)評估方法不同，分為價值標準產(chǎn)權(quán)置換和面積標準產(chǎn)權(quán)置換。
（1）價值標準產(chǎn)權(quán)置換指的是依照法定程序，通過對被拆遷人房屋的產(chǎn)權(quán)價值進行評估，之后再以新建房屋的產(chǎn)權(quán)予以價值的等價置換。
（2）面積標準產(chǎn)權(quán)置換指的是以房屋建筑面積為基礎，在應安置面積內(nèi)不結(jié)算差價的異地產(chǎn)權(quán)房屋調(diào)換。
3.結(jié)合型補償
是指由于我國城市化進程等其他諸多客觀因素，造成了諸多不能夠單單用貨幣補償或者產(chǎn)權(quán)置換解決的問題。貨幣補償+產(chǎn)權(quán)置結(jié)合補償?shù)姆绞健?br>房屋拆遷補償標準涉及當?shù)卣a償標準，需要具體地方具體分析，如果認為補償標準過低，先不要簽訂補償協(xié)議，通過行政復議或行政訴訟等法律途徑爭取自己的合法權(quán)益。
《征收補償條例》 規(guī)定，對被征收房屋價值的補償，不得低于房屋征收決定公告之日被征收房屋類似房地產(chǎn)的市場價格。被征收房屋的價值，由具有相應資質(zhì)的房地產(chǎn)價格評估機構(gòu)按照房屋征收評估辦法評估確定。

2021拆遷補償標準明細如下：
1、房屋補償費，用于補償被拆遷房屋所有權(quán)人的損失，以被拆遷房屋的結(jié)構(gòu)和折舊程度劃檔，按平方米單價計算；
2、周轉(zhuǎn)補償費，用于補償被拆遷房屋住戶臨時居住房或自找臨時住處的不便，以臨時居住條件劃檔，按被拆遷房屋住戶的人口每月予以補貼；
3、獎勵性補償費，用于鼓勵被拆遷房屋住戶積極協(xié)助房屋拆遷或主動放棄一些權(quán)利如自愿遷往郊區(qū)或不要求拆遷單位安置住房，房屋拆遷補償費的各項標準由當?shù)厝嗣裾鶕?jù)本地的實際情況和國家有關(guān)法律政策加以確定；
4、房屋拆遷貨幣補償=合法擁有房產(chǎn)評估價格+房屋裝修裝飾商定補償金額。
違法建筑原則上不予補償。特別是公告征收范圍之后新建、擴建、改建房屋，屬于被征收人投機取巧、侵占公共利益的非法行為，如果給予補償，于法于理不合，對其他守法的被征收人不公平。但有些由于歷史原因形成房屋手續(xù)不全的，應當先由有關(guān)部門進行認定、處理。
涉及到舊城區(qū)改建的，被征收人有權(quán)回遷。這在第一次征求意見稿中就予以了明確。新征求意見稿中對回遷又加以進一步明確，回遷要在改建地段或者改建地段的就近地段來補償房屋。
【法律依據(jù)】
《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條 作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：
（一）被征收房屋價值的補償
（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償
（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。
市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。