雇工人干活發(fā)生意外傷的賠償如下：
1、雇傭關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，所以雇員受傷后，不適用相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)該由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，雇員可以向雇主索賠；
2、雇傭工人干活受傷，若屬于提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，要根據(jù)據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；
3、若提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十三條
承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。但是，定作人對定作、指示或者選任有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有哪些
1、受調(diào)整的法律不一樣、解決糾紛的法律程序不一樣。勞動關(guān)系發(fā)生的糾紛受勞動法的調(diào)整，有糾紛時要先仲裁再訴訟。而雇傭關(guān)系受民法調(diào)整，產(chǎn)生糾紛可直接向法院提起訴訟；
2、主體范圍不同。勞動關(guān)系的當(dāng)事人一方只能是自然人，而另一方必須是用人單位。而雇傭關(guān)系的主體范圍非常廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系；
3、提供勞動者與接受勞動的地位不同。勞動關(guān)系中的用人單位與勞動者為管理與被管理的關(guān)系；而在雇傭關(guān)系中，雇員僅在雇傭工作的范圍內(nèi)聽取、接受雇主的指示，除此之外，雇員不受雇主的任何管理和約束，還可以先后為不同的雇主提供勞務(wù)；
4、享受的待遇不同。勞動關(guān)系中，勞動者有解除的經(jīng)濟補償金、賠償金，公司要繳納社保等。而雇工則除了工資，無其他的福利待遇。

工人在干活中受傷，如果雇主和工人之間是雇傭關(guān)系，那么雇主就要承擔(dān)責(zé)任。如果是承攬關(guān)系，雇主沒有過錯的，由工人自行承擔(dān)責(zé)任。
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。
【法律依據(jù)】
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條，依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者；
因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。
因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。