一、賠償和補償的區別是什么
1、賠償和補償的區別如下：
（1）性質不同，補償帶有補充性，賠償帶有懲罰性；
（2）涉及責任不同，補償是無過錯形態下出于公平原則進行的，賠償涉及到過錯責任；
（3）引起的行為不同，補償由合法行為引起，賠償由違法行為引起；
（4）賠償方式不同，補償多為支付一定數額的金錢，賠償以金錢賠償為主，以恢復原狀、返還財產為輔。
2、法律依據：
《中華人民共和國民法典》第五百七十七條
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百八十條
當事人一方不履行非金錢債務或者履行非金錢債務不符合約定的，對方可以請求履行，但是有下列情形之一的除外：
（一）法律上或者事實上不能履行；
（二）債務的標的不適于強制履行或者履行費用過高；
（三）債權人在合理期限內未請求履行。
有前款規定的除外情形之一，致使不能實現合同目的的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求終止合同權利義務關系，但是不影響違約責任的承擔。
二、國家賠償標準是怎樣的
國家賠償標準如下：
1、侵犯公民人身自由，國家賠償標準按照每日工資計算；
2、侵犯公民生命健康權，應支付醫療費、護理費、殘疾生活輔助具費、康復費、殘疾賠償金、誤工費、生活費等；
3、造成公民死亡，應支付死亡賠償金、喪葬費，總額度為上年度職工平均工資的20倍；
4、導致公民精神損害的，應該消除影響、恢復名譽、賠禮道歉;嚴重的應該支付精神損害撫慰金；
5、造成財產損失的，應該返還財產并給付相應的賠償。

法律解析空型：

行政賠償制度的規定 行政賠滾虧臘償的方式有金錢賠償、恢復原狀、返還原物、消除影響?；謴兔u、賠禮道歉等。行政賠償產生的原因是行政 侵權 ，實施行政侵權的主體是行政機關及其工作人員本身，也包括被授權施行某種行政行為的組織和個人。國家行政機關的非職務活動的侵權通常屬于民事侵權，屬于 民事責任 的范圍。行政賠償與行政補償不同，行政賠償通常是由于行政機關及其工作人員的違法行政行為所引起的，而行政補償則是由于行政機關及其工作人員的合法行為引起的。 建立行政訴訟制度的目的之一，是要使公民、法人和其他組織被行政機關或者行政機關工作人員侵犯的合法權益得到補救。如果賠償問題得不到解決，人民 法院 的一些判決無法執行，公民、法人和其他組織被侵犯的權益不能得到恢復和賠償，就不能達到建立行政訴訟制度的目的。因此， 行政處罰法 規定，公民、法人或者其他組織因行政機關違法給予 行政處罰 受到損害的，有權依法提出賠償要求。 國家賠償法 規定，行政機關及其工作人員在行使行政職權時有下列侵犯人身權情形之一的，受害人有取得 國家賠償 的權利： 1.違法拘留或者違法采取限制公民人身自由的 行政強制措施 的; 2. 非法拘禁 或者以其他方法非法剝奪公民人身自由的; 3.以毆打等暴力行為或者唆使他人以毆打等暴力行為造成公民身體傷害或者死亡的; 4.違法使用武器。警械造成公民身體傷害或者死亡的; 5.造成公民身體傷害或者死亡的其他違法大滑行為。 同時規定，行政機關及其工作人員在行使行政職權時有下列侵犯財產權情形之一的，受害人有取得國家賠償的權利： 1.違法實施罰款、吊銷許可證和 執照 、責令停產停業、沒收財物等行政處罰的; 2.違法對財產采取查封、扣押、凍結等 行政強制 措施的; 3.違反國家規定征收財物、攤派費用的; 4.造成財產損害的其他違法行為。 可以看出，公民、法人和其他組織因行政機關違法給予行政處罰，人身權、財產權受到損害的，有權依照國家賠償法請求賠償。 行政賠償制度是為了使公民、法人和其他組織被行政機關或者行政機關工作人員侵犯的合法權益得到補救而產生的。如有疑問，歡迎到網進行 律師咨詢 。

賠償和補償的區別，具體如下：
1、發生的基礎不同，國家賠償由國家機關及其工作人員的違法行為引起，國家補償則由國家的合法行為引起；
2、性質不同，國家賠償是國家對其違法行為承擔的一種法律責任，意在恢復到合法行為所應有的狀態，國家補償是一種例外責任，意在為因公共利益而遭受特別損失的公民、法人或其他組織提供補救，以體現公平負擔的精神；
3、承擔責任的方式不同，國家賠償責任以金錢賠償為原則，以恢復原狀、返還財產等方式為輔，國家補償責任多為支付一定數額的金錢；
4、承擔責任的時間不同，國家賠償以損害的實際發生為條件，國家補償既可以在損害發生前，也可以在損害發生后。
《中華人民共和國勞動法》第二十四條　 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條　 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條　 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條　 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
第二十八條　 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。