一、合同上的違約責(zé)任是否要明確
民法典規(guī)定，簽訂合同是民事自治行為，合同上的違約責(zé)任是否明確，由當(dāng)事人自行協(xié)商約定。違約責(zé)任約定不明確的，不影響合同的效力。
《中華人民共和國民法典》
第五條【自愿原則】民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，按照自己的意思設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。
第一百四十三條【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;
（二）意思表示真實;
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。
第四百七十條【合同主要條款與示范文本】合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：
（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所;
（二）標(biāo)的;
（三）數(shù)量;
（四）質(zhì)量;
（五）價款或者報酬;
（六）履行期限、地點和方式;
（七）違約責(zé)任;
（八）解決爭議的方法。
當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。
二、關(guān)于合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式有哪些
（一）繼續(xù)履行。指合同義務(wù)沒有履行或者履行不符合約定的，守約方可以要求違約方按照合同約定繼續(xù)履行，直至達到合同目的。此種情況多適用于標(biāo)的物是特定的必須履行的、不得替代履行的情況，比如委托加工特定的半成品、特種型號或規(guī)格的元器件。
（二）采取補救措施。指履行債務(wù)的標(biāo)的物品質(zhì)不符合合同約定的條件，在不需繼續(xù)履行而只需采取適當(dāng)補救措施時，即可達到合同目的或守約方認(rèn)為滿意的目的。比如交付的產(chǎn)品質(zhì)量不符合約定的，受損害方根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇要求對方承擔(dān)修理、更換、重作、退貨、減少價款或者報酬等違約責(zé)任。
（三）違約金。指合同各方在合同中約定的一方或各方違約時，違約方要支付給守約方一定數(shù)額的貨幣，以彌補守約方損失同時兼有懲罰違約行為作用的違約責(zé)任方式。承擔(dān)違約責(zé)任后，是否還要繼續(xù)履行或采取補救措施，可由合同各方協(xié)商確定。但是，當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。
（四）賠償金。指合同各方在合同中約定的，一方因違約給對方造成實際損害的，按實際損害數(shù)額給予賠償?shù)呢?zé)任承擔(dān)方式。當(dāng)事人在履行義務(wù)或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。
《民法典》第五百八十三條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。
三、民法典關(guān)于合同違約責(zé)任的規(guī)定有什么
（一）違反合同約定，影響工作進度和質(zhì)量，不接受或者逾期接受受托人的工作成果，支付的報酬不得追回，未支付的報酬應(yīng)當(dāng)支付。
（二）未按合同約定提供有關(guān)技術(shù)資料、技術(shù)數(shù)據(jù)、相關(guān)文件、工作條件、影響工作質(zhì)量、進度，應(yīng)承擔(dān)如約支付報酬的違約責(zé)任。
（三）未按合同約定按期接受受托方的工作成果逾期兩個月，應(yīng)承擔(dān)支付受托人違約金或賠償損失的責(zé)任。
（四）未按合同約定的時間、方式、地點支付受托人報酬逾期達兩個月，應(yīng)承擔(dān)歸還工作成果、支付報酬、賠償損失的責(zé)任。
（五）未按合同約定接受工作成果逾期達六個月，應(yīng)支付受托人違約金、賠償金、保管費。
（六）違反合同約定的保密義務(wù)應(yīng)承擔(dān)支付違約金或者賠償損失的責(zé)任。
《中華人民共和國民法典》
第五百七十七條
當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
第五百七十八條規(guī)定
當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。
《 勞動合同法 》規(guī)定，勞動合同中可以設(shè)定違約金的情形僅限于兩種： (1)勞動者違反服務(wù)期約定的，用人單位可以設(shè)定違約金。而用人單位設(shè)定服務(wù)期的情形只限于一種情形，即用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 (2)勞動者 違反競業(yè)限制 規(guī)定的，用人單位可以設(shè)定違約金。 除此之外用人單位不得與勞動者約定由勞動者 承擔(dān)違約金 。 《勞動合同法》在規(guī)定勞動合同中可以設(shè)定違約金的兩種情形的同時，還規(guī)定了兩種情形下違約金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)： 1、《勞動合同法》第二十二條第二款規(guī)定：“勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位 支付違約金 。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。” 2、勞動者違反 競業(yè)限制約定 的，可以設(shè)定違約金，具體的違約金數(shù)額法律沒有做出限制，需要當(dāng)事人事先明確約定。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定：“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定 競業(yè)限制條款 ，并約定在 解除或者終止勞動合同 后，在 競業(yè)限制期限 內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。”
法律客觀：由于《勞動法》對勞動合同違約金問題沒有作出明確規(guī)定，所以用人單位與勞動者之間在具體約定違約金時，存在不少的問題。為引起有關(guān)方面的注意，現(xiàn)就違約金的有關(guān)情況闡述一下個人的觀點。對違約金問題的基本看法及理由依筆者之見，對于違約金問題，在勞動合同中最好不約定，或者盡量約定較少的數(shù)額。主要理由如下：(一)從現(xiàn)實情況看，勞動者與用人單位之間的地位不平等。1.從我國就業(yè)情況分析，勞動力大量過剩，勞動者找工作很不容易，為了謀求一個職位，對用人單位提出的各種苛刻甚至不合理的要求，往往被迫遷就，如再在勞動合同中約定違約金的內(nèi)容，顯然對勞動者顯失公平;2.從用人單位行政管理的角度分析，用人單位在對勞動者的工作和生活方面，有許多內(nèi)部規(guī)定，并且始終處于領(lǐng)導(dǎo)和支配地位，而勞動者則完全處于服從和被支配的地位，兩者的權(quán)利義務(wù)明顯不對等;3.從用人單位對勞動者工資、福利的分配及獎懲各環(huán)節(jié)分析，分配的標(biāo)準(zhǔn)及數(shù)額怎樣確定，具體給予何種獎懲，均由用人單位起主導(dǎo)作用，而勞動者都是被動接受。(二)從違約金的發(fā)展趨勢看，其作用正在減弱?！逗贤ā房倓t第114條規(guī)定：當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當(dāng)減少。同時在第124條中又規(guī)定：本法分則或者其他法律沒有明文規(guī)定的合同，適用本法總則的規(guī)定，并可以參照本法分則或者其他法律最相類似的規(guī)定。從《合同法》的這些規(guī)定看，可以得出三點結(jié)論：第一，合同中是否需要約定違約金及約定多少數(shù)額的違約金，完全由當(dāng)事人協(xié)商確定;第二，違約金的作用主要是用來補償違約所造成的損失而非懲罰，并且違約金的數(shù)額要與造成的實際損失大體相當(dāng);第三，由于勞動法》對違約金問題沒有作出明確的規(guī)定，所以《合同法》中有關(guān)這方面的規(guī)定完全可以適用到勞動合同中去。由此可見，違約金在勞動合同中的作用，僅僅是為了保證合同的履行及承擔(dān)違約責(zé)任所采取的象征性行為，其真正的意義并不大。(三)從違約金的適用范圍看，已明顯縮小。顧名思義，違約金適用于所有的違約行為。然而，從目前眾多用人單位約定違約金的情況看，其直接的目的卻在于限制勞動者跳槽。這對勞動者來說，極不公平。主要原因是：在一般情況下，用人單位解除勞動合同，都有法律依據(jù)。如在《勞動法》中，這種法定解除的情形就有8種之多，其中第25條規(guī)定的解除情形有4種，第26條規(guī)定的情形有3種，還有第27條的規(guī)定;但勞動者依法解除勞動合同的情形只有4種，其中第32條規(guī)定的情形有3種，另外還有第31條的規(guī)定。這第31條的規(guī)定是：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位?！睆姆▽W(xué)原理講，除法律法規(guī)有特殊規(guī)定外，凡法定解除合同的行為，都是合法的，不需支付違約金。然而在實際操作過程中，勞動者如果按《勞動法》第31條的規(guī)定解除勞動合同，用人單位普遍的做法是，將其作為違約對待，并且預(yù)先在勞動合同中約定勞動者要向用人單位支付違約金。這對勞動者來說顯然有失公允。(四)從用人單位約定違約金的直接目的看，未能根本阻止勞動者的流動步伐?？梢赃@么說，絕大多數(shù)用人單位約定違約金的主要目的是為了阻止勞動者跳槽。然而，從實際情況看，違約金在這方面所起的作用并不理想。第一，對部分勞動者來說，盡管在勞動合同中約定了違約金的內(nèi)容，但對他們來說，換一個合適的用人單位比支付違約金更重要;而有少數(shù)勞動者不僅不支付違約金，并且連個人的檔案材料也不要就走了。對這些情況，用人單位可解決的辦法并不多;第二，對部分勞動者采說，用人單位是“留得了人，卻留不住心”。這是因為，雖然雙方在勞動合同中約定了違約金，并且有許多勞動者也懼怕支付或者不愿意支付高額違約金，所以，這部分勞動者暫且沒有離開用人單位。然而，由于其去意已定，人雖沒有離開，但早已是“身在曹營心在漢”了。因此，其工作的積極性或者工作的成績就可想而知，弄不好還會給用人單位制造一些不必要的麻煩;第三，約定違約金還會帶來其他一些負(fù)面效應(yīng)。譬如對那些人已走掉但未向用人單位支付違約金的勞動者，用人單位總想利用各種手段扣留其工資和檔案，并且拒絕為其辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)。這不僅會增加用人單位與勞動者之間的新的矛盾，并且還會造成嚴(yán)重的社會問題。(五)從世界各國對勞動合同的立法情況看，大多數(shù)國家都禁止約定違約金。國外這么做的原因主要在于，勞動力是個特殊商品，它與人的思想和身體密不可分。如勞動者不想在用人單位工作，任何人都不能采取強制手段讓其留下來。反之，如強行把勞動者留下來了，也不能充分發(fā)揮其主觀能動性。同時，對大多數(shù)勞動者來說，如果離開了原來的用人單位，可以更好地發(fā)揮作用。這無論是對勞動者本人，還是對整個社會的發(fā)展，都是有利的。因此，國外的用人單位對勞動者的跳槽行為，大多十分開明。也就是說，只要勞動者想走，作為用人單位是大開綠燈。另外，有朝一日勞動者在外面干不下去或者認(rèn)為在其他地方還不如原用人單位時，只要條件允許，原用人單位還是愿意接受其回來的。筆者認(rèn)為，既然世界各國對勞動者的跳槽行為能泰然處之，那么，我國已經(jīng)加入了世貿(mào)組織，在這方面也應(yīng)該與之接軌。并且，國外在這方面的一些好的經(jīng)驗及有效做法，我們應(yīng)該進行吸收和借鑒。約定違約金應(yīng)注意的問題筆者認(rèn)為，如果用人單位和勞動者在勞動合同中一定要約定違約金的話，那么在約定違約金過程中應(yīng)當(dāng)特別注意以下兩方面的問題：第一，違約金的適用范圍，應(yīng)涵蓋所有的違約行為，不能僅僅局限于雙方提前解除勞動合同，特別是要重點防止針對勞動者一方提前解除勞動合同的行為。如果違約金只約定用于雙方提前解除勞動合同而不顧其他違約行為，或者只針對勞動者一方跳槽，那就失去了違約金的本來意義;第二，違約金的數(shù)額要適當(dāng)。由于用人單位基本上有能力支付違約金，所以，約定違約金時，應(yīng)多從勞動者方面考慮。至于違約金的具體數(shù)額是多少，可根據(jù)《合同法》的規(guī)定精神、因違約可能造成的實際損失、勞動者的職位、勞動者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)及其償債能力等方面綜合分析。筆者認(rèn)為，在這些參考要素中，勞動者的職位和月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是最重要的，在一般情況下能全面反映上述提到的各種情況。所以，違約金的具體數(shù)額大致可以分為三個檔次：第一檔，在普通生產(chǎn)、經(jīng)營及行政、后勤輔助崗位上工作的勞動者，違約金數(shù)額應(yīng)不超過勞動者本人一個月工資的標(biāo)準(zhǔn);第二檔，對用人單位的中層領(lǐng)導(dǎo)和在比較重要崗位上工作的工程、技術(shù)人員及生產(chǎn)、經(jīng)營骨干，違約金數(shù)額應(yīng)不超過勞動者本人二個月工資標(biāo)準(zhǔn);第三檔，用人單位的正副經(jīng)營者和在特別重要崗位上工作的工程、技術(shù)人員及部分重要的生產(chǎn)、經(jīng)營部門負(fù)責(zé)人，違約金數(shù)額應(yīng)不超過勞動者本人三個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。如果約定的違約金超過以上的數(shù)額，對勞動者來說，一是不公平;二是可能無力支付。對于違約金與經(jīng)濟補償金兩者之間的關(guān)系問題。有人說，用人單位對解除勞動合同的勞動者支付了經(jīng)濟補償金后，就不用再支付違約金了。筆者認(rèn)為，經(jīng)濟補償金與違約金是兩個概念，兩者不能混為一談。同時，從公平的角度講，作為合同當(dāng)事人一方的勞動者，如按照《勞動法》第31條的規(guī)定解除勞動合同，這本是其應(yīng)享有的一項權(quán)利，但在實際操作中卻要承擔(dān)向用人單位支付違約金的責(zé)任，而作為合同當(dāng)事人另一方的用人單位，同樣是依照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定解除勞動合同卻不需要承擔(dān)向勞動者支付違約金的責(zé)任，這在道理上講不通。筆者認(rèn)為，不管是勞動者還是用人單位，對同樣是依法解除勞動合同的行為，為公平起見，要么雙方都不支付違約金，要么雙方都需向?qū)Ψ街Ц哆`約金。再進一步講，如勞動者一方依照《勞動法》第31條的規(guī)定解除勞動合同要向用人單位支付違約金的話，那么用人單位一方同樣按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定解除勞動合同時，也要向勞動者支付違約金，并且同時還要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。也就是說，違約金與經(jīng)濟補償金兩者之間，即不能彼此代替，也不能相互沖抵，丁是丁，卯是卯，應(yīng)各走其道，各司其職。
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