“實習(xí)協(xié)議”是什么性質(zhì)的合同，不知道！
《律師法》 第四十六條規(guī)定：　律內(nèi)師協(xié)會應(yīng)當(dāng)容履行下列職責(zé)：
（五）組織管理申請律師執(zhí)業(yè)人員的實習(xí)活動，對實習(xí)人員進(jìn)行考核；
律師協(xié)會制定的行業(yè)規(guī)范和懲戒規(guī)則，不得與有關(guān)法律、行政法規(guī)、規(guī)章相抵觸。
律所不能要求實習(xí)律師交實習(xí)期間的費用，也不能單方約定服務(wù)期

“實習(xí)協(xié)議”不同于勞動者與企業(yè)之間簽訂的勞動合同，應(yīng)該屬于勞務(wù)合同，畢竟實習(xí)人員要為實習(xí)律師提供一定的勞務(wù)，但是相對的，實習(xí)者得到的是辦案經(jīng)驗，而不是金錢，現(xiàn)在很多律師都是把實習(xí)律師當(dāng)著廉價的勞動力，幾乎是沒有什么工資報酬可言，這是不可否認(rèn)的。它與勞動合同的區(qū)別在于：1．法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整的范疇；而勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于《民法》和《經(jīng)濟(jì)法》調(diào)整的范疇。2．合同主體要求不同。勞動合同的主體是勞動者和用人單位；勞務(wù)合同對主體沒有特殊要求。3．合同主體的地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員；勞務(wù)合同的主體之間不存在這種隸屬關(guān)系。4．合同的內(nèi)容不同。勞動合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞保用品；勞務(wù)合同沒有這方面規(guī)定。5．確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，體現(xiàn)按勞分配的原則；而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價格是按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付。
因此，實習(xí)協(xié)議不由《勞動法》調(diào)整，應(yīng)該由《律師法》調(diào)整，《申請律師執(zhí)業(yè)人員實習(xí)管理規(guī)則(試行 )》與《勞動法》不存在對抗的問題。

實習(xí)協(xié)議具備勞動合同的全部條款，屬于勞動合同。
從實習(xí)人員要接受律師所的管理，在律師按排下開展工作，律師所應(yīng)為實習(xí)人員提供報酬、繳納社會保險等可知，雙方存在的勞動合同關(guān)系。

1、根據(jù)你的提問，我認(rèn)為實習(xí)律師一般為法律專業(yè)等的大學(xué)生在律師事務(wù)所工作實專踐的一份協(xié)議；
2、該協(xié)議表屬明律所接受你在律所見習(xí)，并明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，也是對合同雙方有約束力的；
3、由于你還沒有畢業(yè)，所以律所無法與你簽訂勞動合同，也不會給你繳納社會保險金；如是畢業(yè)的大學(xué)生，那就是勞動者，律所用工應(yīng)簽訂勞動合同的。

1. 《中華人民共和國律師法》
第四十六條　律師協(xié)會應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：
（五內(nèi)）組織管理申請容律師執(zhí)業(yè)人員的實習(xí)活動，對實習(xí)人員進(jìn)行考核；
律師協(xié)會制定的行業(yè)規(guī)范和懲戒規(guī)則，不得與有關(guān)法律、行政法規(guī)、規(guī)章相抵觸。

2. 律所不能要求實習(xí)律師交納實習(xí)費用，也不能單方要求約定服務(wù)期。

不能要求實習(xí)律師交納實習(xí)費用也不能約定服務(wù)期。
當(dāng)然你自已愿意交費，指回導(dǎo)律師肯定答會告訴你更多，少走彎路，如果僅僅是掛靠一下，沒人指導(dǎo)，一年的實習(xí)期很快就過了，你又真正了解了律師行業(yè)多少，其實這種問題也別提出來了，此問題就有點像律協(xié)要求律師每年注冊要交年費是一個道理，律協(xié)收了那么多費給律師做了什么，給實習(xí)律師做了什么，但培養(yǎng)實習(xí)律師的責(zé)任卻指望著律所，可能嗎