公職人員打架被行政拘留，是否會被所在單位開除?
輕易不會 ，
第三十二條 國家公務員有本條例第三十一條所列違紀行為，尚未構成犯罪的，或者雖然構成犯罪但是依法不追究刑事責任的，應當給予行政處分;違紀行為情節輕微，經過批評教育后改正的，也可以免予行政處分。
第三十三條 行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
受撤職處分的，同時降低級別和職務工資。
受行政處分期間，不得晉升職務和級別;其中除受警告以外的行政處分的，并不得晉升工資檔次。
第三十四條 處分國家公務員，必須依照法定程序，在規定的時限內做出處理決定。
對國家公務員的行政處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續完備。
第三十五條 給予國家公務員行政處分，依法分別由任免機關或者行政監察機關決定;其中給予開除處分的，應當報上級機關備案。
縣級以下國家行政機關開除國家公務員，必須報縣級人民政府批準。
第三十六條 國家公務員受本條例第三十三條所列除開除以外的行政處分，分別在半年至兩年內由原處理機關解除行政處分。但是，解除降級、撤職處分不視為恢復原級別、原職務。
國家公務員在受行政處分期間，有特殊貢獻的，可以提前解除行政處分。
解除行政處分后，晉升職務、級別和工資檔次不再受原行政處分的影響。
第三十七條 行政處分決定和解除行政處分的決定應當以書面形式通知本人。
機關干部被行政拘留后會被開除嗎？
會的，現在對這種高官干部抓的特別牢，求采納
基本沒戲了！有案底就開除
看什么問題了，以及嚴重程度
行政拘留會被單位開除嗎
法律中沒有強制規定，是否開除應參照與本單位的勞動協議。
根據《勞版動合同法》：
第三十九條權 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
擴展資料：
根據《勞動合同法》：
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
參考資料：勞動合同法-百度百科
拘留分為行政拘留和刑事拘留兩種。如果是行政拘留，只是行政處罰專。應加強對屬該職工的批評教育，可以不對該職工進行紀律處分；如果是刑事拘留，該職工有可能涉嫌犯罪，待法院判決后再作處理。如果是無罪判決，不做任何處理。如果是有期徒刑以下刑罰的包括管制、拘役，可以給該職工降級降職使用。如果是有期徒刑以上刑罰的，應當予以開除。單位以員工被行政拘留為由，與員工解除勞動合同是不可取的。根據《勞動合同法》第25條規定，員工被追究刑事責任的，用人單位可以與其解除勞動合同。然而，根據有關規定，“被追究刑事責任”是指被法院判處刑罰的，包括被判處管制、拘役、有期徒刑及緩刑、無期徒刑、死刑等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三） 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四） 被依法追究刑事責任的。
1、一般來說，公務員行政拘留犯的是民事案件的話，是不可以開除內的，但會被單位容內部行政處分，并且留下案底，對以后的升職、升遷等有一定的負面影響。但如果是由于刑事案件而被行政拘留的話，那就可以被開除。
2、辭退公務員，是指國家機關或者其他具有公共職能的組織依照法律規定的條件和程序，解除與公務員的任用關系。
3、《中華人民共和國公務員法》第五十六條 處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。”可見“開除”也是最高的行政處分。
4、《中華人民共和國行政監察法》第二十四條則規定，“違反行政紀律，依法應當給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除行政處分的”，監察機關“可以作出監察決定或者提出監察建議”。
5、給予國家公務員行政處分，依法分別由任免機關或者行政監察機關決定；其中給予開除處分的，應當報上級機關備案。
如果單位按規定程序制定的規章制度,并依法公示了的,、是可以的
全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定
人調發[1992]18號
頒布時間：1992-10-16發文單位：人事部
第一條 為完善全民所有制事業單位（以下簡稱單位）的人事管理制度，保障單位用人自主權，優化人員結構，特制定本規定。
第二條 辭退專業技術人員和管理人員是單位的一項權利，是指因法定事由，經法定程序單位主動解除與專業技術人員和管理人員之間的關系。
第三條 單位對有下列情形之一，經教育無效的專業技術人員和管理人員，可以辭退：
（一）連續兩年崗位不能完成工作任務，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內仍不能完成工作任務的；
（二）單位進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；
（三）單位轉移工作地點，本人無正當理由不愿隨遷的；
（四）無正當理由連續曠工時間超過十五天，或一年內累計曠工時間超過三十天的；
（五）損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；
（六）無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作程序和社會秩序的；
（七）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節嚴重但不夠刑事處分的；
（八）違犯工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；
（九）犯有其它嚴重錯誤的。
符合開除條件的，按照《國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》執行。
第四條 專業技術人員和管理人員在下列情況下，單位不得辭退：
（一）因公負傷、致殘，喪失勞動能力的；
（二）婦女在孕期、產假及哺乳期內的；
（三）享受休假待遇的人員在休假期間的；
（四）患絕癥、精神病及本專業職業病的；
（五）符合國家規定及其他條件的。
第五條 辭退專業技術人員和管理人員，由單位有關行政領導提出書面意見，說明辭退理由和事實依據，經單位領導集體討論決定后，按人事管理權限辦理辭退手續、發給本人《辭退證明書》，并報同級政府人事部門備案。
第六條 當事人接到《辭退證明書》十五日之內，可向當地人才流動爭議仲裁機構申請仲裁。當地尚未成立仲裁機構的，由被辭退人所在單位上級主管部門協調解決。辭退按《辭退證明書》確定的時間執行。
第七條 單位辭退專業技術人員和管理人員應發給被辭退人員辭退證。辭退費上單位在其辦完有關手續后一次性發給，并將《辭退費發證證明》存放本人檔案。辭退費發放標準如下：
（一）工作一年以上不滿五年（含見習期）的，發給本人當年基本工資（基礎工資、職務工資、工齡工資之和，護士加護齡津貼，中小學教師加教齡津貼，后下同）總額的60%.
（二）工作五年至十年（含五年）的發給本人當年基本工資總額的65%.
（三）工作十年（含十年）以上的，發給本人當年基本工資總額的75%.已實行待業保險的地方和部門，不發給辭退費，被辭退人員可按有關規定享受待業保險待遇。
第八條 辭退費從單位事業費中列支。
第九條 專業技術人員和管理人員被辭退后一年內到全民所有制單位、集體所有制單位、“三資”企業工作，保留其全民所有制干部身份；被辭退人員從事個體經營、到私營企業工作或被辭退后一年之內找不到接收單位的，不再保留其全民所有制干部身份。
管理被辭退人員人事檔案的政府人事部門所屬人才流動服務機構負責其干部身份的審定工作。對保留干部身份的，應將《被辭退人員干部身份》存入本人檔案。
第十條 被辭退人員的人事檔案，有關單位應按中共中央組織部、人事部《關于加強流動人員人事檔案管理工作的通知》（人調發[1988]5號和《關于進一步加強流動人員人事檔案管理的補充通知》（人調發[1989]11號）進行移交、接轉和管理。
第十一條 被辭退人員到全民所有制單位工作時，由接收單位向管理其人事檔案的人才流動服務機構出具《被辭退人員接收函》，人才流動服務機構憑《被辭退人員接收函》，向接收單位出具《被辭退人員進行介紹信》和《工資轉移證》，并將被辭退人員的人事檔案轉交接收單位。
第十二條 被辭退人員在沒有另外獲得住房前，在一定期限內允許繼續居住原單位住房，具體居住時間和收費標準，按當地政府有關規定辦理；當地政府沒有規定的，可按單位與個人簽訂的協議辦理；未簽協議的，單位與個人協商解決。
第十三條 被辭退人員被辭退后不得泄露國家機密不得損害原單位的經濟權益和技術權益違者責令賠償經濟損失或追究法律責任。
第十四條 辭退專業技術人員和管理人員必須嚴格依據本規定的條件和程序進行。任何單位和個人不得干擾辭退工作，嚴禁負責人濫用辭退權。對借辭退進行打擊報復的，應依法追究責任。
第十五條 被辭退人員不得無理取鬧，糾纏領導，擾亂工作秩序伺機報復，違者按《中華人民共和國治安管理處罰條例》的有關規定處理。
第十六條 全民所有制事業單位辭退工人可參照本規定執行。
第十七條 《辭退證書》、《辭退費發放證明》、《被辭退人員干部身份證明書》、《被辭退人員接收函》、《被辭退人員工作介紹信》、《工資轉移證》的式樣附后（略），由各省、自治區、直轄市及國務院各部委、各直屬機構印制。
第十八條 各省、自治區、直轄市人民政府人事部門，可根據本規定制定實施細則，并報人事部備案。
第十九條 本規定由中華人民共和國人事部負責解釋。
第二十條 本規定自發布之日起施行。
在廠外盜竊電動車，行政拘留十天廠方可以開除嗎？
民警嫖娼被抓現行如何處理？會被開除嗎？
嫖娼被抓抄的處理如下：
根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第六十六條，賣淫、嫖娼的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處五千元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。 在公共場所拉客招嫖的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
《全國人民代表大會常務委員會關于嚴禁賣淫嫖娼的決定》 第四條，“對賣淫、嫖娼的，可以由公安機關會同有關部門強制集中進行法律、道德教育和生產勞動，使之改掉惡習。期限為六個月至二年。具體辦法由國務院規定。 因賣淫、嫖娼被公安機關處理后又賣淫、嫖娼的，實行勞動教養，并由公安機關處五千元以下罰款。 對賣淫、嫖娼的，一律強制進行性病檢查。對患有性病的，進行強制治療。"
第五條，"明知自己患有梅毒、淋病等嚴重性病賣淫、嫖娼的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處五千元以下罰金。 嫖宿不滿十四歲的幼女的，依照刑法關于強奸罪的規定處罰。"
根據《行政機關公務員處分條例》第三十一條規定：民警嫖娼被抓會被撤職或者開內除處分。
《行容政機關公務員處分條例》第三十一條規定：吸食、注射毒品或者組織、支持、參與賣淫、嫖娼、色情淫亂活動的，給予撤職或者開除處分。
擴展資料：
相關案例：
2014年10月17日，河南省平頂山市寶豐縣公安局對該局民警李書躍因涉嫌在京嫖娼被拘留一事發出情況說明。據該局說明，李書躍是寶豐縣公安局經偵大隊大隊長，今年7月7日在京辦事期間，被北京警方以涉嫌嫖娼行政拘留15日。
7月24日，寶豐縣公安局已免去其經偵大隊大隊長職務。寶豐縣委已成立了調查組對其進行查處。
另據該局說明，李書躍對北京警方的處罰有異議，并提起了行政訴訟，北京市豐臺區人民法院已于9月11日受理并予以立案。該局表示，待法院做出審理結果后，將依法依紀嚴肅處理當事人，并將公布處理結果。
參考資料來源：人民網-河南寶豐公安局警官涉嫌在京嫖娼被免職
參考資料來源：中國政府網-行政機關公務員處分條例
會，我們這里一城區分局治安科的科長嫖娼被抓，第二天停職，三天后撤職。科長如此，普通民警就不用說了。其他地方不知道有沒有這么嚴。
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