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調(diào)崗未調(diào)薪企業(yè)要承擔責任嗎，企業(yè)調(diào)崗是不是違法？(調(diào)崗不調(diào)薪是否屬于違法)

2023-11-05公司強制調(diào)崗屬于違法嗎？公司強制調(diào)崗違法嗎根據(jù)中國勞動合同法，公司強制調(diào)崗屬于違法行為。根據(jù)勞動合同法第四十四條規(guī)定，用人單位變更勞動合同中的工...

員工被隔離的公司單方免調(diào)崗調(diào)薪的是否合法(調(diào)崗不調(diào)薪是否屬于違法)

2023-10-23勞動法給員工調(diào)崗降薪合法嗎不可以。未經(jīng)協(xié)商，未經(jīng)員工同意，單位單方面調(diào)崗降薪是違法的。《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以...

員工被隔離的公司單方免調(diào)崗調(diào)薪是合法的嗎(被隔離扣工資違法嗎)

2023-10-23公司調(diào)崗降薪合法嗎勞動者在與用人單位簽訂時，通常會在合同中約定工作崗位和薪酬，但是有時候用人單位卻以各種理由，在不與職工協(xié)商的情況下，單方面做出...

員工被隔離的公司可以單方免調(diào)崗調(diào)薪嗎(員工因疫情被隔離 公司還需發(fā)工資嗎)

2023-10-23調(diào)崗不調(diào)薪是否屬于違法企業(yè)調(diào)崗不調(diào)薪的行為是否合法，可以從調(diào)整行為是否履行法定程序為依據(jù)進行程序性審查。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，單位與個人建立...
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