強制加班可以申請勞動仲裁嗎
可以的。
加班超過勞動法規定的小時，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
如果勞動合同中沒有約定加班的條件，公司強制加班是可以申請勞動仲裁的。可以請求勞動仲裁委要求公司支付加班費，或者如果不想干了，就請求解除勞動合同并要求公司支付經濟補償金。
公司強制讓加班違法嗎怎么舉報
在我國，企業強制員工加班屬違法行為。
依據《勞動法》，企業必須嚴格執行工作時間標準，禁止強制或變相強制員工加班。
為維護合法權益，可搜集相關證據，如加班通知、工作記錄、聊天記錄等。
具體措施如下：
1.向所在區域的勞動監察部門投訴舉報；
2.申請勞動爭議仲裁，請求賠付加班工資并糾正違法行為；
3.撥打地方勞動保障熱線 12333 反應情況。
必須保證提交的證據真實、有效，以維護合法權益。
公司加班必須給加班費嗎
最佳答案
公司加班但是不給加班費，這算是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
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（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
公司無辜加班違法嗎怎么投訴
據悉，公司任意延長員工工作時間已屬違規之舉。
根據我國勞動法規，企業必須確保每位員工每周至少休假一天，且加班須滿足特定條件。
此外，企業也應對加班員工支付相應報酬。
若您遭遇到此類問題，建議您先搜集相關證據，如工作記錄、考勤數據、電子郵件等。
隨后，可向用人單位所在地區的勞動監察機構提出投訴。
在投訴中，務必詳細描述公司違法加班的事實，并附上所收集到的證據。
勞動監察部門將對此展開調查和處理。
若公司仍拒不糾正，您有權申請勞動仲裁，要求其支付加班費用及承擔相應法律責任。
然而，在此過程中，請務必遵守法律法規。
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