公司開除孕婦賠償標準怎么算
法律分析：公司辭退孕婦的補償標準是：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。如單位無故解除勞動合同，須支付雙倍經(jīng)濟補償金。
法律依據(jù)：《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除外。
各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
孕期公司辭退員工是怎么賠償?shù)?/h2>
辭退孕婦賠償標準如下：
1、違法解除勞動關(guān)系的賠償金，相當于2倍的經(jīng)濟補償金；
2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期、三期工資；
3、工資和加班工資應一并發(fā)放。
公司辭退孕婦補償標準是：經(jīng)濟補償金按在用人單位工作年限計算，可以要求用人單位每年支付相當于兩個月工資的經(jīng)濟補償金。公司不能因為員工懷孕就要求解除與員工的勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低工資、辭退或者解除勞動合同、勞動合同。用人單位以此為由辭退懷孕女職工，構(gòu)成非法終止勞動合同的，勞動者有權(quán)繼續(xù)履行勞動合同，或者向用人單位要求經(jīng)濟補償。
辭退懷孕女職工的條件如下：
1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
4、被依法追究刑事責任的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。
若懷孕女職工存在法定過錯，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍的經(jīng)濟補償金。
綜上所述，懷孕期間辭退員工屬于違法解除勞動關(guān)系，賠償金相當于2倍的經(jīng)濟補償金。
【法律依據(jù)】：
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
解雇孕婦賠償標準2n怎么算
在我國，如出現(xiàn)用人單位非法解雇孕婦行為，賠償條款中的"2N"即意味著用人單位須以勞動者在該單位的工作年限為基礎(chǔ)，每滿一年支付一個月工資作為標準，向孕婦支付雙倍賠償金。舉例來說，若孕婦在單位已服務3年，且月均工資為8000元，那么正常的經(jīng)濟補償應為3個月工資，即24000元。然而由于是非法解雇，故需按"2N"賠償，即6個月工資，總計48000元。此處所述月工資，特指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月內(nèi)的平均工資。值得注意的是，孕婦在遭受非法解雇時，還需綜合考慮孕期、產(chǎn)期和哺乳期的工資損失等因素。
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