三期人員辭退補償規定是按照雙倍的經濟補償金來補償，即職工每工作一年支付兩個月工資待遇補償，不滿6個月的補償一個月工資，不滿12個月的補償2個月工資，法律上規定三期女職工是不可以解除合同的。
辭退的條件有哪些
辭退的條件如下：
1、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

開除三期女員工賠償計算遵循《勞動合同法》。根據第八十七條，用人單位若違反規定解除或終止勞動合同，則需支付勞動者賠償金，賠償金為經濟補償金的二倍。經濟補償金計算依據勞動者在單位的工作年限，每滿一年，補償一個月工資。不滿六個月補償半個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算。若勞動者月工資超過所在直轄市、設區的市級政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍，則按職工月平均工資三倍支付經濟補償，補償年限最長為十二年。經濟補償金以勞動者勞動合同解除或終止前十二個月平均工資為準。
開除三期女員工時，賠償計算首先需確認其在單位的工作年限。然后根據其月工資與所在地區平均工資的對比，確定經濟補償金的計算方式。如果月工資高于三倍平均工資，則以三倍平均工資為標準。補償年限最高不超過十二年，且補償金應基于勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
總的來說，開除三期女員工的賠償計算需綜合考量工作年限、月工資、地區平均工資及補償年限等多因素。勞動者權益保護法規對此有詳細規定，確保了在解除或終止勞動合同時，員工能夠獲得合理賠償。

開除三期女員工賠償計算主要依據《勞動合同法》。若單位違反規定解除或終止合同，需支付勞動者賠償金，賠償標準為經濟補償金的二倍。經濟補償金依據勞動者在單位工作年限，每滿一年支付一個月工資，不滿六個月則支付半個月工資。六個月至不滿一年視為一年。若勞動者月工資高于所在地區職工月平均工資三倍，按三倍標準支付經濟補償。補償年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
舉例說明，若一名員工在公司工作四年，月平均工資為10000元，其月平均工資高于當地職工月平均工資三倍。根據規定，公司需支付該員工賠償金。首先計算經濟補償金，四年對應四個月工資。再因月工資超過三倍，補償標準按三倍工資計算。最后，賠償金為經濟補償金的二倍，即最終賠償金額。
在實際計算中，需考慮到當地職工月平均工資的具體數值。如當地職工月平均工資為3000元，而員工月工資為10000元，則員工月工資高于三倍標準。因此，計算賠償時，應將三倍工資作為補償標準。同時，需注意補償年限上限為十二年。例如，員工在公司工作十五年，但補償年限最高只能計算至十二年。
綜上，開除三期女員工的賠償計算需綜合考慮工作年限、月工資水平以及當地職工月平均工資等關鍵要素。依據《勞動合同法》的明確規定，通過計算經濟補償金與賠償金的二倍，得出最終賠償金額。具體數值的計算需結合實際情況進行，確保符合法律法規要求。