正簽和第三方簽是有區(qū)別的，很明顯的地方是待遇有區(qū)別，兩者同樣都有社會保險(xiǎn)和住房公積金等福利，勞動合同與勞務(wù)合同都是屬于國家勞動法的。

所謂的第三方合同，就是你的工作由人力資源公司派送到你所講的國企工作，說明白點(diǎn)就是工作企業(yè)的人事部外包給了人力資源公司，你的工資和待遇是由企業(yè)發(fā)送工資到人力資源公司，由人力資源公司為你辦理福利等再轉(zhuǎn)發(fā)工資到你手上。

相對正簽就是你直接與企業(yè)的簽合同，無需經(jīng)過人力資源公司介入，一切福利待遇工資都由公司直接發(fā)送。

兩者的區(qū)別在于（大致常見）：
簽第三方合同的員工如果被炒了、發(fā)生工作事故、違反合同等，企業(yè)不需要負(fù)責(zé)任，所有的責(zé)任由人力資源承擔(dān)；
而直接簽約的員工待遇更好些.........，如果企業(yè)不再需要員工時，可能需要賠償錢給員工等。

第三方合同如果發(fā)生糾紛時，企業(yè)責(zé)任很小的，前面說到了，人力資源負(fù)最大的責(zé)任。

剛畢業(yè)就有這樣的合同簽約非常不錯了，有些人做了幾年連第三方合同都簽不到，勸你好好工作。

無論是直接與入職公司簽訂勞動合同，還是通過勞務(wù)派遣公司與入職單位簽訂三方協(xié)議，對勞動者而言，如果發(fā)生用人單位擅自解除勞動合同的行為，勞動者都可以依據(jù)《勞動合同法》向用人單位進(jìn)行索賠。兩種方式下，只是用人單位不同，不會影響到勞動者的權(quán)利。
如果直接與入職單位簽訂勞動合同，上述情況下，由入職單位承擔(dān)賠償責(zé)任；如果通過勞務(wù)派遣公司與入職單位簽訂三方協(xié)議，上述情況下，應(yīng)由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

正式員工和勞務(wù)派遣的員工的區(qū)別是，用人單位與正式員工簽訂無固定期限的勞動合同，而勞務(wù)派遣員工的勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司。行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用人單位勞動力使用和管理成本；用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時要求派遣機(jī)構(gòu)增減派員，有利于用人單位用人的靈活性；也可使用人單位從繁雜的勞動保障事務(wù)中解脫出來，有利于用人單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營。第五十八條　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。　　第五十九條　勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。　　用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。　　第六十條　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。　　勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬。　　勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。　　第六十一條　勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。　　第六十二條　用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：　　（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；　　（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬；　　（三）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；　　（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；　　（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。　　用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。　　第六十三條　被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。　　第六十四條　被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。　　第六十五條　被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。　　被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。　　第六十六條　勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。　　第六十七條　用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

與第三方簽說明你與公司不存在勞動關(guān)，是與第三方存在勞動關(guān)系。勞動關(guān)系 方面的合同不允許收費(fèi)

無論是直接與入職公司簽訂勞動合同，還是通過勞務(wù)派遣公司與入職單位簽訂三方協(xié)議，對勞動者而言，如果發(fā)生用人單位擅自解除勞動合同的行為，勞動者都可以依據(jù)《勞動合同法》向用人單位進(jìn)行索賠。兩種方式下，只是用人單位不同，不會影響到勞動者的權(quán)利。
如果直接與入職單位簽訂勞動合同，上述情況下，由入職單位承擔(dān)賠償責(zé)任；如果通過勞務(wù)派遣公司與入職單位簽訂三方協(xié)議，上述情況下，應(yīng)由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)賠償責(zé)任。