在我國，試用期應依法繳納社保。
依據現行法規，用人單位自用工日起，即成立勞動關系，在此期間，用人單位須依照法定義務為員工作出社保繳費。
因試用期同樣被認定為勞動合同期限之一部分，故試用期內亦需為入職者支付社保費用。
如用人單位違反該項規定，將構成違規。
勞動者有權提出要求用人單位進行繳納，并要求其對此引發的任何損失進行賠償。
在此情況下，建議受害方首先嘗試通過企業內部協商解決問題，若協商無效，可以考慮尋求勞動監察部門協助或提起勞動仲裁。

　　根據法律規定，在勞動關系存續期間，用人單位應該依法為勞動者繳納社會保險。由于試用期期間也包含在勞動合同的期限內，所以試用期也需要買社保，意思就是說用人單位也應該為處于試用期的員工依法繳納社會保險。
　　另外用人單位給員工繳納社會保險是法定的義務，是否購買社保不取決于員工的意愿，即使員工不愿意也需要買社保。

試用期期間用人單位也需要給員工繳納社保的。
試用期單位可以根據合同期限不同依法設置，如果單位自行規定試用期不給職工繳納社保，這種做法是違規的！
1、按《勞動合同法》第十九條：
試用期包含在勞動合同期限內，以及勞動法第二十七條規定，用人單位和勞動者必須參加社會保險，繳納社會保險費。試用期內，用人單位也應當為勞動者繳納社會保險費。
2、按照《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應該自用工之內三十日為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
如果公司試用期不繳納社保，勞動者的維權辦法：
1、與企業單位進行協商，要求單位為自己補交社保，如果單位依舊不繳納，那么職工有權主動解除勞動合同。
2、向勞動監察大隊進行投訴，勞動監管大隊會派人到單位進行調查，如果情況符合，單位會面臨相應的處罰，當然職工欠的社保也會補齊。
3、申請勞動仲裁，相關部門會要求涉事單位按照要求補繳職工社保，并且支付一定的經濟補償。
如果單位沒有和職工簽訂勞動合同，也沒為其繳納社保，根據規定，單位和職工在合作期間不簽訂勞動合同，需承擔2倍的經濟補償金，因此公司將付出更大的代價，于此同時職工也會得到相應的補償。
綜上所述：試用期內公司也要為員工繳納社會保險，單位自行規定工作滿一定時間才繳納保險的行為是違法的。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》
第四條
中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。