您好，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償用人單位沒有為勞動者繳納社會保險，勞動者辭職后能否要求支付經濟補償金。
根據《勞動合同法》：
第三十八條 勞動者單方解除勞動合同
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十七條 經濟補償的計算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的。
向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
擴展資料：
用人單位未繳社保 職工自行墊付獲賠
近日，湖北省石首市人民法院審結了一起勞動爭議案件，支持原告張某部分訴訟請求，被告某公司向原告支付因未替其繳納養老保險而造成的經濟損失和經濟補償金共計3萬余元。
2018年5月，張某到石首市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，稱自己于2011年6月進入某公司工作至2017年6月離職，期間，公司未為自己繳納任何社會保險，要求公司補償自己在公司工作期間的社保參保金及依照工作年限給付經濟補償金。
由于張某已經于2014年8月達到法定退休年齡，石首市勞動爭議仲裁委員會作出石勞人仲不字（2018）6號通知書，裁定不予受理。事后，張某起訴至法院。法院經審理認為，被告公司作為用人單位應當為原告張某繳納工作期間的基本養老保險費。
但被告未依法繳納，原告自行繳納了相應的養老保險費用，公司應賠償原告自行繳納的社保費用。且原告在該公司上班直至2017年6月因社保繳納問題離職，原告要求被告公司給付經濟補償金符合勞動合同法相關規定，法院予以支持。

失信被執行人能交社保。對于失信被執行人，國家不會剝奪其工作的權利，而只要有工作，工作單位就要交社保，這是國家的一種強制保險制度；另外，即使沒有工作，也是可以自己個人交社保的。需要提醒的是，失信被執行人雖然能交社保，但是會被限制各種高消費行為，如乘坐飛機、高鐵，出入高檔娛樂場所，甚至子女不能就讀高收費的私立學校等。被執行人是指在法定的上訴期滿后，或終審判決作出后，未履行法院判決或仲裁裁決，并進入執行程序的當事人。在法院對于民事訴訟判決原告勝訴后，被告在賠償問題上的法定時間內未完成判決書上所規定的賠償金額而被法院強制執行賠償，則稱該被告為本次強制執行的被執行人。

被執行人執行條件：
1、必須具有作為執行根據的法律文書，包括人民法院作出的民事判決書、裁定書、調解書、支付令，仲裁機構作出的裁決書、調解書，公證機關制作的依法賦予強制執行效力的債權文書，行政機關制作的依法由人民法院執行的決定書。
2、作為執行根據的法律文書，必須已經發生法律效力，并具有給付內容。
3、負有義務的一方當事人故意拖延、逃避或拒絕履行義務。

法律依據：
《中華人民共和國民事訴訟法》
第二百四十一條 被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，應當報告當前以及收到執行通知之日前一年的財產情況。被執行人拒絕報告或者虛假報告的，人民法院可以根據情節輕重對被執行人或者其法定代理人、有關單位的主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留。
第二百四十二條 被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權向有關單位查詢被執行人的存款、債券、股票、基金份額等財產情況。人民法院有權根據不同情形扣　押、凍結、劃撥、變價被執行人的財產。人民法院查詢、扣押、凍結、劃撥、變價的財產不得超出被執行人應當履行義務的范圍。
人民法院決定扣押、凍結、劃撥、變價財產，應當作出裁定，并發出協助執行通知書，有關單位必須辦理。