工傷賠償程序從單位提出工傷報告開始。單位需要在工傷事故發生后的15天內，向當地勞動行政部門報告工傷事故情況。此步驟旨在啟動工傷賠償流程。接下來，由社會保險經辦機構對事故進行調查，確定是否符合工傷賠償條件。
在事故調查結束后，如被認定為工傷，將會進行工傷鑒定。這通常在傷者醫療期結束或達到醫療期滿時進行。縣以上勞動鑒定委員會負責對傷者的傷殘程度進行評估，并給出傷殘等級的評定。
完成上述步驟后，雙方需進行協商，以確定工傷賠償的具體金額和內容。這個階段通常涉及傷者、雇主、以及可能的法律代表。協商過程旨在確保傷者得到合理、公正的賠償，并解決工傷事故可能帶來的經濟和心理負擔。
整個工傷賠償程序旨在維護工傷者的合法權益，確保他們能夠獲得應有的賠償，以支持其康復和生活所需。通過及時、公正的處理，有助于減輕工傷事故對傷者及其家庭的負面影響。

工傷賠償的具體流程是怎樣的工傷賠償的程序一般為：
一、工傷報告程序用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。
二、工傷認定程序由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。注意工傷認定的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者。
三、工傷鑒定程序工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程序后)，在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。

在處理工傷賠償程序時，首先需要工傷受害者向統籌地區的社會保險行政部門提交工傷認定申請，并附上勞動關系證明、醫療診斷證明等相關材料。社會保險行政部門在接收申請后，會對事故傷害進行調查核實。隨后，行政部門將依據調查結果作出工傷認定的決定，并將《認定工傷決定書》送達當事人，同時抄送社會保險經辦機構。
依據《工傷保險條例》第十七條第一款規定，若職工在工作中遭受事故傷害或按照職業病防治法被診斷為職業病，其所在單位應在事故傷害發生之日起30日內向統籌地區的社會保險行政部門提出工傷認定申請。對于特殊情形，經社會保險行政部門同意，申請時限可適當延長。若單位未在規定時間內提出申請，工傷受害者或其親屬、工會組織可在事故傷害發生之日起1年內直接向單位所在地統籌地區的社會保險行政部門提出工傷認定申請。
特別值得注意的是，如果按照條例第十七條第一款應由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，可根據屬地原則在用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。以上步驟構成了工傷賠償的基本程序，旨在保障工傷受害者權益。

在工傷保險機構投保工傷保險的情況下，首先需要進行工傷報告程序。單位應在工傷事故發生或職業病確診后15日內，向當地勞動行政部門提交工傷報告。
接下來是工傷認定程序。這是工傷申請的必要步驟，社保經辦機構會對工傷事故進行調查，確定是否屬于工傷。值得注意的是，在用人單位書面認可工傷且未投保工傷保險的情況下，可以省略這一程序。
工傷認定后，工傷者需在事故發生之日起一年內向勞動部門提出工傷認定申請。社保經辦機構在調查確認后，會書面通知單位及傷者。
工傷鑒定程序是在完成工傷認定后，對傷者進行傷殘等級評定的步驟。廣義上，工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定；而狹義上，僅指致殘等級鑒定。
工傷鑒定后，可依據鑒定標準計算賠償金額。若單位投保工傷保險，由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇；若未投保，則需與單位協商解決。
協商無果時，可依據勞動仲裁法規提起仲裁。對仲裁結果不滿，可向法院提起訴訟。對一審判決不滿，可依法向二審法院提起上訴。
仲裁或判決生效后，如用人單位拒絕支付賠償費，工傷者可依據生效法律文書向法院執行局申請執行。
對生效判決不滿，可申請啟動再審程序，但一般情況較為困難。