如果因?yàn)橐馔馑劳霁@得賠償?shù)模缃煌ㄊ鹿仕劳觯t(yī)療事故死亡，溺水死亡等等，社會(huì)保險(xiǎn)不再承擔(dān)賠償，如果是自身情況造成死亡的，社會(huì)保險(xiǎn)按照病亡待遇處理。發(fā)給喪葬費(fèi)，有供養(yǎng)直系親屬的，發(fā)給一次性撫恤金，個(gè)人賬戶養(yǎng)老保險(xiǎn)余額，可以作為遺產(chǎn)繼承，只有工傷保險(xiǎn)可以進(jìn)行賠償。
因工死亡的可以得到大約50-60萬(wàn)的賠償，父年滿60，母年滿55且無(wú)生活來(lái)源的可按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，直至二老去世，有子女的也可按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，直至其年滿18周歲。
五險(xiǎn)一金工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、一級(jí)至四級(jí)工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)：
（1）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資；
（2）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的百分之90，二級(jí)傷殘為本人工資的百分之85，三級(jí)傷殘為本人工資的百分之80，四級(jí)傷殘為本人工資的百分之75。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
2、五級(jí)至十級(jí)工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)：
（1）關(guān)于一次性傷殘補(bǔ)助金，中國(guó)全國(guó)各地都是統(tǒng)一的賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資，七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資；
（2）關(guān)于一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)，以及其他待遇規(guī)定，各省市規(guī)定不盡相同。
法律依據(jù)：
《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十九條
職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：
(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資；
(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

一、公司未繳納五險(xiǎn)一金的法律后果
當(dāng)公司未按照法律規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金時(shí)，員工可以采取以下措施：
1. 員工可以要求公司補(bǔ)交欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。
2. 如果公司拒絕履行義務(wù)，員工可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門投訴。
3. 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門將責(zé)令公司限期繳納，如果公司逾期未繳納，將面臨行政處罰。
二、員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
如果因?yàn)楣疚蠢U納五險(xiǎn)一金導(dǎo)致員工解除勞動(dòng)合同，員工有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：
1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。
2. 工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。
3. 工作不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。