雇工受傷雇主賠償責任劃分標準如下：
1、雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任，雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任；
2、雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任；
3、雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償；
4、雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。
雇傭關(guān)系確定依據(jù)如下：
1、雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議；
2、雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報酬；
3、雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督；
4、雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主是否承擔賠償責任；
5、其他。
雇傭關(guān)系突發(fā)疾病死亡賠償標準具體如下：
1、如果死者是城鎮(zhèn)戶口，若不到退休年齡或到退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金。滿足以上兩種情況且突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)搶救無效死亡，一般會認定為勞動關(guān)系，按工傷標準賠償；
2、如果是農(nóng)業(yè)戶口，且在工作時間因工作原因傷亡，一般也會認定為勞動關(guān)系，按工傷標準賠償；
3、如果是為個人看林，沒有單位，不構(gòu)成工傷，屬于勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害，根據(jù)各自的過錯承擔相應(yīng)的責任；
4、如果不構(gòu)成工傷，單位與個人按雇傭關(guān)系處理，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任；
5、不同省份賠償金額不一樣的，農(nóng)村和城鎮(zhèn)不一樣。
綜上所述，雇傭關(guān)系是指受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雙務(wù)、有償、非要式的。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條
個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。

要看與對方是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系。如果是勞動關(guān)系，工作中突發(fā)疾病48小時內(nèi)死亡的視同工亡，享受工傷待遇。如果是雇傭關(guān)系，受雇人因疾病造成死亡的，雇主原則上是不承擔賠償責任的，但在實踐中一些會讓雇主給予一定的經(jīng)濟補償。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當認定為“從事雇傭活動”。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

勞動關(guān)系的一方是用人單位，另一方必然是勞動者；勞務(wù)關(guān)系的主體是平等主體，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。
法律依據(jù)：
《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。