能。
一、公司繳納社保的法定義務
根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，用人單位應當為其職工繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。這是公司的法定義務，不得推諉或拒絕。
二、員工要求賠償?shù)臋嗬?br />如果公司未為你繳納社保，你有權要求公司補繳，并可以要求公司支付因未繳納社保而給你帶來的損失。這些損失可能包括因未享受社保待遇而產生的醫(yī)療費用、養(yǎng)老金損失等。
三、維權途徑和程序
在發(fā)現(xiàn)公司未為你繳納社保后，你應當首先與公司進行協(xié)商，要求公司補繳社保并支付相應的賠償。如果公司拒絕履行義務，你可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁，甚至向法院提起訴訟。
在維權過程中，你需要準備相關的證據(jù)，如勞動合同、工資單、社保繳納記錄等，以證明公司未為你繳納社保的事實。同時，你還需要了解相關的法律法規(guī)，以便在維權過程中能夠準確引用法律規(guī)定，維護自己的合法權益。
四、注意事項
在維權過程中，你應當保持冷靜，理性維權。避免采取過激行為或言辭，以免影響維權效果。同時，你也可以咨詢專業(yè)的律師或法律機構，獲取更具體的法律建議和幫助。
綜上所述：
如果公司沒有為你繳納社保，你有權要求公司補繳并支付相應的賠償。在維權過程中，你需要了解相關的法律法規(guī)，準備充分的證據(jù)，并選擇合適的維權途徑和程序。通過合法途徑維護自己的權益，是保障自身權益的有效方式。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國社會保險法》
第五十八條規(guī)定：
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
《中華人民共和國社會保險法》
第六十三條規(guī)定：
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險征收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

需要。按規(guī)定工傷保險賠償后，作為單位要支付治療期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。對于工傷，如果購買了工傷保險的公司不會賠償太多的錢，但是在工傷治療期間，公司有必要支付一定的補助，在工傷治療期間，公司不能夠解除與勞動者的關系，如果要解除，必須支付賠償。
工傷后可以享受的待遇有哪些
1、停工留薪期待遇。停工留薪期待遇是由用人單位支付的。職工在治療期間（停工留薪期內）的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、醫(yī)療費的報銷。治療工傷所需的費用會由工傷保險基金予以報銷，而不是使用職工基本醫(yī)療保險。
3、一次性傷殘補助金。當職工治療完畢以后，經傷殘等級認定可以認定為1~10級傷殘。根據(jù)傷殘等級的不同工傷保險基金會一次性支付相應月數(shù)本人工資的傷殘補助金。一級傷殘是27個月，最低10級傷殘是7個月。
4、一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。 這兩項補助金待遇，僅限于和用人單位解除勞動合同后支付。其中，一次性醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付，一次性就業(yè)補助金是由用人單位支付。
5、傷殘津貼和生活護理費。實際上1~4級傷殘的職工就應當退出工作崗位休養(yǎng)，由工傷保險基金一直發(fā)放傷殘津貼待遇。用人單位還要繼續(xù)為傷殘職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等保險，直至其辦理退休。
6、工亡職工的待遇。工亡職工的待遇主要有喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金三大類。
7、一些待遇雜項。職工治療工傷期間的伙食補助費，經同意到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通費、食宿費，職工到定點機構進行工傷康復的費用，日常生活或就業(yè)需要安裝假肢等輔助器具的費用。
綜上所述，社會保險法規(guī)定，工務保險基金對勞動者給予相應補償后，用人單位要在責任范圍內，對勞動者給予治療工傷期間的工資福利、傷殘津貼等的補償。
【法律依據(jù)】：
《工傷保險條例》
第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷社保賠了之后，單位不需要賠償。如果用人單位為員工投保了工傷保險，那么員工發(fā)生工傷的，主要賠償項目由工傷保險基金承擔，工傷保險基金賠付范圍以外的由用人單位承擔賠償責任，如用人單位未為員工投保工傷保險的，則由用人單位參照工傷保險條例承擔全部的賠償責任。即使用人單位為員工繳納社保并在職工發(fā)生工傷事故后及時申請工傷認定，仍然有部分賠償項目需要用人單位承擔。


工傷社保賠了之后，單位不需要賠償。
職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇，包括：
1、治療工傷的醫(yī)療費用(診療費、藥費、住院費)。
2、住院伙食補助費、交通食宿費。
3、康復性治療費。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。
4、停工留薪期工資福利待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
治療期內，我們無法工作，但是因為是工傷，我們的工資是要照發(fā)的，且原來享受的福利待遇不能改變，比如餐補、交通費，原來有，現(xiàn)在也得有，不能說沒來上班這些不同就沒有了。
這筆工資，是由公司全額承擔的，不是工傷保險支付的。且工資要和正常時一樣，按月發(fā)放，不預支，也不能拖欠。一般這個時期為12個月，如果傷情嚴重，經勞動能力鑒定委員會確認，可以再延期12個月。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國社會保險法》
第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。