法律主觀：

員工處在試用期，單位不為員工繳納社保是違法的。單位應當在用工之日起的三十日內為員工申辦社保登記并依法繳納社會保險費；如果單位無故不繳納的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，則可以加收滯納金。

法律客觀：

根據《社會保險法》第62條規定：用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額;繳費單位補辦申報手續后，由社會保險費征收機構按照規定結算。

公司試用期不給交社保不合法。法律明確規定企業應為試用期內的員工繳納社會保險費。

試用期不交社保不合法，具體的原因如下：
1、法律明確規定企業應為試用期內的員工繳納社會保險費：
（1）用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記；
（2）社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
2、對于試用期不給買社保的行為：
（1）勞動者可以先和用人單位協商處理；
（2）協商不成的，可以向監察部門投訴或者申請仲裁；
3、用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。該規定屬于國家法律的強制性規定，對于員工來說，既是權利也是義務，是不允許通過個人約定改變的，否則該約定視為無效違反法律、行政法規的強制性規定的，合同無效。

如果試用期單位不給員工繳納社會保險，員工的維權途徑：
1、勞動者可依法維權，要求用人單位補繳自己的社會保險費，雙方易產生勞動爭議糾紛;
2、社會保險行政部門針對于用人單位的違法行為可以行政處罰;
3、勞動者可依據《勞動合同法》第38條的規定主動解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償;
4、如果勞動者在試用期間發生重大疾病、工傷事故等意外狀況，產生巨額賠償費用，應由用人單位自身承擔，用人單位只有依法為包括試用期間的全體勞動者依法繳納社會保險費，合法經營，才能避免法律風險的產生，否則將承擔高額的違法成本。

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【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。