問(wèn)題一：勞動(dòng)報(bào)酬的概念中包括哪些內(nèi)容 勞動(dòng)報(bào)酬一般系指工資，其構(gòu)成包括：1.計(jì)時(shí)工資；2.計(jì)件工資；3.獎(jiǎng)金；4.津貼和補(bǔ)貼；5.加班加點(diǎn)工資；6.特殊情況下支付的工資。
社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、福利待遇不在工資總額構(gòu)成范圍之內(nèi)。

問(wèn)題二：勞動(dòng)報(bào)酬與工資的區(qū)別，勞動(dòng)報(bào)酬包括哪些 現(xiàn)行《企業(yè)所得稅法》實(shí)施條例第三十四條規(guī)定“企業(yè)實(shí)際發(fā)生的合理的工資薪金，準(zhǔn)予扣除。”再緊接的第二款中明確定義“工資薪金”為企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出。　　工資薪金和勞務(wù)報(bào)酬的區(qū)別如下：　　(1)稅法實(shí)施條例第八條解釋：　　工資、薪金所得是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。　　勞務(wù)報(bào)酬所得是指?jìng)€(gè)人從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測(cè)試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。　　(2)從勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同的不同來(lái)看工資、薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得的區(qū)別。　　1 .從內(nèi)容上分析　　勞動(dòng)合同關(guān)系下，勞動(dòng)者作為用人單位的一個(gè)成員，在內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則約束;根據(jù)用人單位需要進(jìn)行勞動(dòng)，并根據(jù)勞動(dòng)者的職級(jí)、能力獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，同時(shí)用人單位要根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)及合同約定提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件、社會(huì)保障和福利待遇。勞動(dòng)者服從于用人單　　個(gè)人因與用人者之間存在這種勞動(dòng)關(guān)系而取得的勞動(dòng)報(bào)酬就是工資薪金所得。　　勞務(wù)合同關(guān)系下，約定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報(bào)酬，勞動(dòng)者是在意思自治的原則下，根據(jù)合同約定事項(xiàng)自主安排勞動(dòng)內(nèi)容，勞動(dòng)者不受支付報(bào)酬一方的的管理，勞動(dòng)者服從于合同約定的勞務(wù)事。　　個(gè)人因與用人者之間存在這種勞動(dòng)關(guān)系而取得的勞動(dòng)報(bào)酬就是勞務(wù)報(bào)酬所得。　　2 .從適用的法律規(guī)范來(lái)看　　勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法律規(guī)范來(lái)調(diào)整，而勞務(wù)合同由民事法律規(guī)范來(lái)調(diào)整規(guī)范。　　在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中去，擔(dān)任一定的職務(wù)或工種，服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，雙方存在隸屬關(guān)系。　　而根據(jù)勞務(wù)合同提供勞務(wù)的一方不受用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮，雙方不存在隸屬關(guān)系。

問(wèn)題三：勞動(dòng)報(bào)酬包括哪些內(nèi)容 包括用人單位在生產(chǎn)過(guò)程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分：（1）貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。（2）實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等。（3）社會(huì)保險(xiǎn)，指用人單位為勞動(dòng)者直接向 *** 和保險(xiǎn)部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險(xiǎn)金。

問(wèn)題四：勞動(dòng)法中規(guī)定的“工資”都包括哪些？ 1、單位的工資是：勞動(dòng)合同法實(shí)施條例：第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的場(chǎng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
2、離職涉及到給予補(bǔ)償是：勞動(dòng)合同法第四十七條。

問(wèn)題五：統(tǒng)計(jì)的其他形式勞動(dòng)報(bào)酬都包括哪些 工會(huì)經(jīng)費(fèi)(籌備金)代收標(biāo)準(zhǔn) 繳費(fèi)單位應(yīng)按照全部職工工資總額的2%計(jì)算應(yīng)繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)或籌備金。 全部職工工資總額的計(jì)算，按《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1990年第1號(hào)令）和有關(guān)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)新增指標(biāo)解釋等規(guī)定執(zhí)行。 “全部職工”是指：在企業(yè)、事業(yè)單位工作，取得工資或其他形式的勞動(dòng)報(bào)酬的全部人員（含外籍人員和港澳臺(tái)人員），包括臨時(shí)性、季節(jié)性用工以及離開本單位但保留勞動(dòng)關(guān)系并領(lǐng)取生活費(fèi)的職工和內(nèi)部退養(yǎng)職工等。 “工資總額”是指:各繳費(fèi)單位在一定時(shí)期內(nèi)支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊兌現(xiàn)方式(如年薪制、結(jié)算手續(xù)費(fèi)形式)支付的工資總和。工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)，包括以貨幣形式支付的和以實(shí)物形式支付的勞動(dòng)報(bào)酬。工資總額無(wú)法查清或核算不實(shí)的，按統(tǒng)計(jì)部門公布的繳費(fèi)單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資×單位職工總數(shù)作為月繳費(fèi)基數(shù)

問(wèn)題六：工資內(nèi)容一般包括哪些 計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。
計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));運(yùn)動(dòng)員體育津貼。
2、計(jì)件工資：
是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制,按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。　　3、獎(jiǎng)金：
是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：生產(chǎn)獎(jiǎng);節(jié)約獎(jiǎng);勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;其他獎(jiǎng)金。
4、津貼和補(bǔ)貼：
是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。
津貼：包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,及其他津貼。
5、物價(jià)補(bǔ)貼包括
：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。
6、加班加點(diǎn)工資:
是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。
7、特殊情況下支付的工資包括：
根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。

問(wèn)題七：勞動(dòng)法律中的“工資”與“勞動(dòng)報(bào)酬”有什么不同？ 同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》30條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
4。如果企業(yè)沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有依法每月支付二倍的工資給員工，員工在申請(qǐng)仲裁時(shí)，

問(wèn)題八：從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬是什么意思 就是企業(yè)員工的工資，從業(yè)就是參加工作報(bào)酬以貨幣形式支付現(xiàn)金或銀行存款的勞動(dòng)所得。

問(wèn)題九：什么是勞動(dòng)報(bào)酬 勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。
用人單位在生產(chǎn)過(guò)程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分：
一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；
二是實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等；
三是社會(huì)保險(xiǎn)，指用人單位為勞動(dòng)者直接向 *** 和保險(xiǎn)部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險(xiǎn)金。

問(wèn)題十：哪些勞動(dòng)收入不屬于勞動(dòng)報(bào)酬范圍 (1)保險(xiǎn)福利費(fèi)用：指各單位在工資總額以外實(shí)際支付給本單位全部職工個(gè)人的勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利費(fèi)用。包括：?jiǎn)试釗嵝艟葷?jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)，各種非工資性補(bǔ)貼(如上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、洗理衛(wèi)生費(fèi)、托兒補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等)以及實(shí)行公費(fèi)醫(yī)療制度改革的單位直接支付給職工個(gè)人的醫(yī)藥費(fèi)等；　　(2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用：指職工從單位得到的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇、解毒劑、清涼飲料以及夏季冷飲費(fèi)等；　　(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬，包括：各種獎(jiǎng)勵(lì)、稿費(fèi)、翻譯費(fèi)、講課費(fèi)、課題費(fèi)，第二職業(yè)收入、 *** 收入，以及各單位利用業(yè)余時(shí)間組織職工進(jìn)行生產(chǎn)、咨詢服務(wù)、科研、設(shè)計(jì)和其他活動(dòng)，從得到的收入中支付給職工的現(xiàn)金和實(shí)物，單位之間業(yè)務(wù)往來(lái)收取的手續(xù)費(fèi)等收入中給職工個(gè)人的提成等；　　(4)實(shí)物折款：指職工個(gè)人從單位外得到的，按規(guī)定未列人工資總額和保險(xiǎn)福利費(fèi)用的各種實(shí)物折款；　　(5)財(cái)產(chǎn)性收人：包括職工個(gè)人從銀行和企業(yè)獲得的存款利息、債券利息、股息和股金分紅等；　　(6)轉(zhuǎn)移性收入：包括職工從職工以外其他階層人員中得到的贈(zèng)送收人、親友搭伙費(fèi)、遺產(chǎn)收入以及從各種意外事故中得到的補(bǔ)償和由于各種災(zāi)害從非營(yíng)利機(jī)構(gòu)得到的捐贈(zèng)收人等；　　(7)其他：指在上述各項(xiàng)以外職工得到的其他現(xiàn)金收入，包括實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入，職工的誤餐補(bǔ)貼以及職工從出差補(bǔ)助和調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)中凈結(jié)余的現(xiàn)金等。

是的。
從業(yè)人員平均勞動(dòng)報(bào)酬屬于平均指標(biāo)，衡量企業(yè)或行業(yè)的報(bào)酬水平高低，包括在崗職工發(fā)放的工資總額和其他從業(yè)人員支付的勞動(dòng)報(bào)酬，計(jì)算公式為全部勞動(dòng)報(bào)酬÷從業(yè)人員平均人數(shù)。從業(yè)人員平均勞動(dòng)報(bào)酬只是一個(gè)平均水平，高低與從業(yè)人員的結(jié)構(gòu)有關(guān)。

工資總額是指，各單位在一定時(shí)期內(nèi)，直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》規(guī)定，工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資及特殊情況下支付的工資構(gòu)成。其統(tǒng)計(jì)包括兩個(gè)指標(biāo)、三類人員工資。兩個(gè)指標(biāo)指從業(yè)人員工資總額，和從業(yè)人員平均工資。三類人員工資指在崗職工工資、勞務(wù)派遣人員工資、其他從業(yè)人員工資。
工資總額由下列六個(gè)部分組成：
（一）計(jì)時(shí)工資；
（二）計(jì)件工資；
（三）獎(jiǎng)金；
（四）津貼和補(bǔ)貼；
（五）加班加點(diǎn)工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
從業(yè)人員不包括：
1、離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系，并定期領(lǐng)取生活費(fèi)的人員；
2、在本單位實(shí)習(xí)的各類在校學(xué)生；
3、本單位因勞務(wù)外包而使用的人員，如：建筑業(yè)整建制使用的人員。
法律依據(jù)
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資及特殊情況下支付的工資構(gòu)成。其統(tǒng)計(jì)包括兩個(gè)指標(biāo)、三類人員工資。