我們國家的法律對于工作的職工們也有利益的保障，有規(guī)定幾項職工的基本權(quán)益，也是為了在發(fā)生勞動糾紛的時候有法可依。那么，職工基本權(quán)益有哪些呢?今天的為您整理了相關(guān)的法律內(nèi)容，相信大家閱讀完都會有一定的了了解。一、職工基本權(quán)益有哪些1、 勞動報酬權(quán)      勞動報酬權(quán)是指勞動者依照勞動法律關(guān)系，履行勞動義務(wù)，由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動力價值支付報酬的權(quán)利。一般情況下，勞動者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動者就有權(quán)要求按勞動取得報酬。      工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。2、 休息休假權(quán)      相關(guān)法律規(guī)定，勞動者有休息的權(quán)利，國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工工作時間和休假制度。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。      用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假:(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。我國勞動者依法享有的假期，包括法定假、年休假、病假，以及工傷假、婚假、產(chǎn)假等。3、 獲得勞動安全衛(wèi)生的權(quán)利      勞動者要求單位提供安全的工作環(huán)境以及必要的勞動保護用品以保障本人的安全和健康的權(quán)利。其中對于16周歲到18周歲的未成年工、女工以及從事有毒有害、高溫輻射、井下作業(yè)等特殊工種行業(yè)，要有特殊的勞動安全衛(wèi)生保護。4、 享受社會保險的權(quán)利      用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。5、 享有職業(yè)技能培訓的權(quán)利      從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓。

二、婦女享有哪些勞動權(quán)利      婦女的勞動權(quán)利，是指有勞動能力的婦女有就業(yè)和獲得勞動報酬、勞動保護的權(quán)利以及其他與勞動有關(guān)的權(quán)利。      勞動是公民的權(quán)利和義務(wù)，是每一個有勞動能力的婦女的一項光榮職責。婦女同男子一樣，是社會主義建設(shè)不可缺少的生力軍，是社會文明、進步的動力。婦女通過自己的勤奮、誠實、合法的勞動，獲取相應(yīng)的勞動報酬，使自己在經(jīng)濟上達到自立。經(jīng)濟上的突立，為婦女與男子在各個領(lǐng)域中的平等奠定了物質(zhì)基礎(chǔ)。      依照我國《勞動法》第3條的規(guī)定，女性享有如下勞動權(quán)利:      1平等就業(yè)的權(quán)利。婦女與男子一享有平等的就業(yè)權(quán)利，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。      2選擇職業(yè)的權(quán)利。在法律允許的范圍內(nèi)，婦女有權(quán)依照自己的意愿選擇自己從事的職業(yè)。      3取得勞動報酬的權(quán)利。婦女在向用人單位付出勞動的同時，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬。      4休息休假的權(quán)利。婦女有權(quán)在法定工作時間之外享受法定的休息時間和法定節(jié)假日。      5獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。婦女有權(quán)獲得特殊的勞動保護。      6接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利。婦女有權(quán)獲得必要的職業(yè)培訓。      7享受社會保險和福利的權(quán)利。婦女在退休、患病、負傷、生育、失業(yè)等情形下，有權(quán)獲得社會保險待遇，有權(quán)享受國家和用人單位提供的各項福利待遇。      8提請勞動爭議處理的權(quán)利。婦女與用人單位發(fā)生勞動爭議時，有權(quán)依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。      9其他勞動權(quán)利。三、人民法院審理破產(chǎn)案件，應(yīng)當依法保障企業(yè)職工的合法權(quán)益      1、破產(chǎn)企業(yè)所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金，不必申報，由破產(chǎn)管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。      2、破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，第一順序清嘗破產(chǎn)企業(yè)所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金。      3、是破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資等費用，在破產(chǎn)財產(chǎn)中未受清償部分，可以在破產(chǎn)人特定的擔保債權(quán)中優(yōu)先受償。在新《企業(yè)破產(chǎn)法》實施后、該法公布以前出現(xiàn)的破產(chǎn)，破產(chǎn)人將優(yōu)先清償職工的工資和其他福利。破產(chǎn)人無擔保財產(chǎn)不足清償職工工資的，要從有擔保的財產(chǎn)中優(yōu)先清償。      4、破產(chǎn)企業(yè)職工和工會代表有權(quán)參加債權(quán)人會議或者債權(quán)人委員會，對有關(guān)事項發(fā)表意見。特別是債權(quán)人會議或者債權(quán)人委員會討論破產(chǎn)企業(yè)的重整計劃和和解協(xié)議時，直接影響到職工的利益、企業(yè)重整和和解，沒有職工的參與也是難以實施的，職工參加會議發(fā)表意見很有必要。      以上就是的為您整理的關(guān)于職工基本權(quán)益有哪些的相關(guān)內(nèi)容，相信大家閱讀完上述的內(nèi)容都有了一定的了解。總的來說，職工們的權(quán)益是不能隨意被侵犯的，若是被侵犯應(yīng)及時進行勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。

一、員工應(yīng)享有哪些權(quán)利
1、員工應(yīng)享有的權(quán)利如下：
（1）員工有平等就業(yè)的權(quán)利；
（2）員工有選擇職業(yè)的權(quán)利；
（3）員工有取得勞動報酬的權(quán)利；
（4）員工有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；
（5）員工享有社會保險和福利的權(quán)利；
（6）員工有接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利；
（7）員工有提請勞動爭議處理的權(quán)利；
（8）員工有休息休假的權(quán)利。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第三條
民事主體的人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利以及其他合法權(quán)益受法律保護，任何組織或者個人不得侵犯。
第一百零九條
自然人的人身自由、人格尊嚴受法律保護。
二、權(quán)利和權(quán)力有什么區(qū)別
權(quán)利和權(quán)力區(qū)別如下：
1、行使主體不同。權(quán)利的行使是一般主體，權(quán)力主要是國家機關(guān)及其工作人員；
2、處分方式不同。權(quán)利一般可以放棄和轉(zhuǎn)讓，權(quán)力必須依法行使不得放棄和轉(zhuǎn)讓；
3、推定規(guī)則不同。權(quán)利的推定規(guī)則為法無明文禁止及可為。權(quán)力只以明文規(guī)定為限；
4、社會功能不同。權(quán)利一般體現(xiàn)私人利益，權(quán)力一般體現(xiàn)公共利益。

勞動者的權(quán)利：
1、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；
2、獲取工資的權(quán)利；
3、休息休假的權(quán)利；
4、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；
5、接受培訓的權(quán)利；
6、以及享受社會保險和福利的權(quán)利等。
勞動保護制度有哪些內(nèi)容：
1、貫徹執(zhí)行各項勞動保護法律、法規(guī)、條例和規(guī)定及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的有關(guān)安全生產(chǎn)衛(wèi)生等方面的問題不斷改善勞動條件；
2、及時向職工群眾宣傳黨和國家勞動保護政策及企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度對職工群眾進行遵章守紀和勞動保護科學技術(shù)知識的教育；
3、做好新進職工、調(diào)換崗位職工、特殊工種職工的培訓、考核、發(fā)證工作；
4、配合衛(wèi)生管理部門做好新職工從業(yè)前的衛(wèi)生健康檢查對從事或接觸有毒、有害作業(yè)人員實行定期健康檢查建立健康檔案；
5、做好職工因工傷殘和職業(yè)病的鑒定工作對確認不宜繼續(xù)從事原工種工作的應(yīng)及時調(diào)離妥善安置；
6、以科學方法不斷改進技術(shù)措施改善職工的生產(chǎn)環(huán)境和生產(chǎn)設(shè)施保障職工的安全健康；
7、嚴格執(zhí)行國家勞動保護的有關(guān)規(guī)定改善女職工的勞動保護設(shè)施做好女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的特殊保護工作；
8、根據(jù)工作性質(zhì)和勞動條件按有關(guān)規(guī)定為職工配備必需的勞動保護用品對特殊防護用品應(yīng)定期進行檢查嚴格按規(guī)定使用、保養(yǎng)、報廢在搞好勞動保護用品發(fā)放的同時要對使用情況進行調(diào)研工作及時改進、改善。
9、控制加班加點確需加班加點的應(yīng)控制時間和人數(shù)。
綜上所述，勞動保護，就是依靠技術(shù)進步和科學管理，采取技術(shù)和組織措施，消除勞動過程中危及人身安全和健康的不良條件與行為，防止傷亡事故和職業(yè)病，保障勞動者在勞動過程中的安全和健康。國家為保護勞動者在生產(chǎn)活動中的安全和健康，在改善勞動條件、防止工傷事故、預防職業(yè)病、實行勞逸結(jié)合、加強女工保護等方面所采取的各種組織措施和技術(shù)措施，統(tǒng)稱為勞動保護。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限支付，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上年度勞動者月平均工資三倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿閯趧诱咴缕骄べY的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮铋L不得超過十二年。