勞動(dòng)能力鑒定，是指職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病造成了勞動(dòng)能力不同程度的損害時(shí)，由法定的權(quán)威機(jī)構(gòu)依法對(duì)工傷職工的勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度作出的等級(jí)鑒定。
通常情況下，我國(guó)的勞動(dòng)能力鑒定可能發(fā)生于因工傷、因病或非因工負(fù)傷而導(dǎo)致職工的勞動(dòng)能力損害的情形，但本章敘述的勞動(dòng)能力鑒定的有關(guān)規(guī)則僅適用于因工負(fù)傷一種情況。
勞動(dòng)能力鑒定程序：
1、 提出申請(qǐng)凡因工、因病需，用人單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)組織職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，以書(shū)面形式向勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》。
2、 進(jìn)行審查：勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室受理勞動(dòng)鑒定的日常工作。勞動(dòng)鑒定辦公室工作人員接到勞動(dòng)鑒定申報(bào)后，應(yīng)對(duì)下列事項(xiàng)進(jìn)行審查：申請(qǐng)的事項(xiàng)是否屬于勞動(dòng)鑒定的內(nèi)容。申請(qǐng)的勞動(dòng)鑒定是否屬于本鑒定委員會(huì)受理。申請(qǐng)書(shū)及有關(guān)材料是否齊備并符合要求。對(duì)申請(qǐng)書(shū)不明確，有關(guān)材料不齊備的，應(yīng)指導(dǎo)申請(qǐng)人予以補(bǔ)充。
3、 鑒定程序：勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室經(jīng)審查決定受理的申請(qǐng)，可以根據(jù)鑒定情況，選擇程序。
要理解勞動(dòng)能力鑒定這一概念，需要注意以下三點(diǎn)：
1、勞動(dòng)能力鑒定與工傷有著緊密的聯(lián)系。職工發(fā)生了工傷是勞動(dòng)能力鑒定的前提條件。對(duì)工傷職工是否喪失勞動(dòng)能力和喪失勞動(dòng)能力的程度進(jìn)行鑒定，是勞動(dòng)能力鑒定的核心內(nèi)容。
2、勞動(dòng)能力鑒定必須由法定的權(quán)威機(jī)構(gòu)作出。在我國(guó)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)能力鑒定的法定機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，其法律地位、組成人員、組織形式、工作制度、工作程序等在《工傷保險(xiǎn)條例》中都有明確的規(guī)定。
3、勞動(dòng)能力鑒定的內(nèi)容有兩項(xiàng)：一為勞動(dòng)功能障礙程度，一為生活自理障礙程度。前者是對(duì)職工因工傷造成的傷殘程度進(jìn)行的鑒定，后者是對(duì)職工因工傷造成的生活自理的障礙大小進(jìn)行的鑒定。從勞動(dòng)能力鑒定的法律后果上來(lái)看，對(duì)工傷職工勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度作出的鑒定結(jié)論，將直接影響到工傷職工能否享受到工傷保險(xiǎn)待遇中的傷殘待遇、護(hù)理費(fèi)待遇以及待遇級(jí)別的高低。在勞動(dòng)能力鑒定的內(nèi)容中，不僅包括對(duì)工傷職工因傷殘導(dǎo)致的勞動(dòng)能力喪失程度的鑒定，還包括對(duì)勞動(dòng)能力之外的，職工生活自理障礙程度的鑒定，因此，如果僅僅從字面含義上來(lái)理解勞動(dòng)能力鑒定是不正確的。

法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定
勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)
生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理
勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)等部門(mén)制定

法律主觀：

職工工傷與勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)：綜合考慮器官損傷、功能障礙、對(duì)醫(yī)療與日常生活護(hù)理的依賴(lài)程度、社會(huì)心理等因素。 對(duì)于同一器官或系統(tǒng)多處損傷，或一個(gè)以上器官不同部位同時(shí)受到損傷者，應(yīng)先對(duì)單項(xiàng)傷殘程度進(jìn)行鑒定。如果幾項(xiàng)傷殘等級(jí)不同，以重者定級(jí)；如果兩項(xiàng)及以上等級(jí)相同，最多晉升一級(jí)。

法律客觀：

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 《工傷保險(xiǎn)條例》第二十二條 勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。 勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。 生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)等部門(mén)制定。 《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條 勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

法律主觀：

工傷職工鑒定勞動(dòng)能力的方式為：經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)可以延長(zhǎng)30日。

法律客觀：

《工傷保險(xiǎn)條例》
第二十一條
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

《工傷保險(xiǎn)條例》
第二十三條
勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。