9級工傷認定的社保中心會根據傷殘等級、當地最低工資標準等因素給予一定的經濟補償，按月發放。不同地區和傷殘等級的補償標準不同。

工傷認定是指在工作過程中遭受意外傷害或患某些職業病，經過醫療鑒定的情形下，被認定為工傷的行為。當工傷認定為9級時，傷殘程度較輕且生活的自理能力較強。此時，社保中心會根據傷殘等級、當地最低工資標準等因素給予一定的經濟補償，按月發放，補償標準如下：1. 傷殘等級評定在1-4級的，領取傷殘津貼的標準為當地月最低工資的60%；2. 傷殘等級評定在5-8級的，領取傷殘津貼的標準為當地月最低工資的80%；3. 傷殘等級評定在9-10級的，領取傷殘津貼的標準為當地月最低工資的100%。由此可以得知，9級工傷認定的社保中心給予的經濟補償具體數額，要根據當地月最低工資標準和傷殘等級來決定。不同地區和傷殘等級的補償標準不同。

9級工傷認定后可以享受哪些福利？9級工傷認定后，申請人可以享受社會保障福利，包括一定程度的經濟補償、醫療補貼、康復護理、職業培訓等。同時，可以享受治療期和康復期內的工資待遇保障，即在企業停工期間，由社保基金支付其工資。

9級工傷認定的經濟補償標準是根據當地最低工資標準和傷殘等級來決定的。不同地區和傷殘等級的補償標準不同。除了經濟補償外，還有醫療補貼、康復護理、職業培訓等社會保障福利。在治療期和康復期內，申請人還可以得到工資待遇保障。

【法律依據】：
《中華人民共和國工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

隨著機器的普及，工廠的機械化水平越來越高，一不留神員工就有可能受傷，甚至致殘或死亡。依據相關法律的規定，員工因為工作原因受了傷可以向用人單位申請工傷賠償。那么工傷賠償是用人單位賠償還是社保局?那下面就將這個問題為您進行詳細地介紹，希望對您有幫助。一、工傷賠償是用人單位賠償還是社保局      關于勞動者工傷的賠償，根據用人單位是否參加工傷保險而有所不同。      (一)由工傷保險基金支付的項目      如果用人單位參加了工傷保險的，當職工遭到工傷，經勞動保障行政部門認定工傷或作出勞動能力鑒定的，可以從工傷保險基金中支付以下項目:      (1)工傷醫療費;      (2)輔助器具配置費;      (3)一次性傷殘補助金;      (4)傷殘津貼;      (5)生活護理費;      (6)喪葬補助金;      (7)供養親屬撫恤金;      (8)一次性工亡補助金;      (9)康復性治療費用;      (10)工傷住院治療伙食補助費、外地就醫的交通費、食宿費等等;      (11)一次性工傷醫療補助金;      (12)勞動能力鑒定費;      (二)由用人單位支付的項目      除了從工傷保險基金中支付外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補償金:      (1)工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費:住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給;經批準轉診轉院去外地就醫所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。      (2)停工留薪期工資:工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議支付。      (3)傷殘津貼:傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。      (4)一次性傷殘就業補助金:傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關系的工傷職工，由用人單位以解除勞動關系時該地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性傷殘就業補助金。      另外，如果用人單位應當參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發生工傷的，由該用人單位按照國家規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

      二、工傷賠償的申請流程      1、工傷報告。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。      2、工傷認定。由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走的步驟。      3、工傷鑒定。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程序后)，在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。      4、協商賠償。工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。      5、勞動仲裁。與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。      6、法院審理。對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。      7、執行。仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。      8、申訴。對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序。      三、申請工傷賠償的資料      (1)受傷者身份證;      (2)門診病歷本;      (3)醫院住院病歷，包括住院病歷首頁，入院記錄，體格檢查表，?？茩z查表，輔助檢查表，手術記錄單，出院記錄，檢查報告單。病歷需到住院醫院醫務科或檔案室、病案室復印并蓋公章;      (4)關于休息誤工的醫療診斷證明、工資單或者收入證明，扣發工資收入證明(如果有);      (5)關于需要護理的證明、護理費發票或收條;      (6)交通費住宿費票據;      (7)認定工傷決定書、勞動能力鑒定結論書、鑒定費發票;      (8)視情況提供其他材料。      以上就是為大家整理介紹的工傷賠償是用人單位賠償還是社保局等相關法律知識。工傷賠償的責任主體是用人單位，單位如果及時為員工繳納了社保，大部分的工傷賠償由工傷保險基金支付，自己承擔少部分。如果單位沒有為員工繳納社保，自己就要承擔員工因工傷產生的所有費用。