單位不交社保的賠償計算方式是本單位工作的年限。
每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
單位不交社保賠償?shù)馁M用如下：
1、勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金；
2、應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用；
3、工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用；
4、基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用；
5、給勞動者造成損失的其它費用。
公司不買社保的投訴方式如下：
1、聯(lián)系公司人事部門：在發(fā)現(xiàn)公司沒有為自己繳納社保時，應(yīng)該第一時間聯(lián)系公司的人事部門，了解情況并要求公司盡快為自己繳納社保；
2、向勞動監(jiān)察部門投訴：公司不予配合或者不能及時為自己繳納社保，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴。投訴時應(yīng)當(dāng)攜帶相關(guān)證明材料，例如勞動合同、工資單等。
綜上所述，單位不給員工交社保的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者無法享受社保待遇的費用。單位不給員工繳納社保屬于違法行為。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

用人單位未給勞動者繳納社會保險，勞動者要求賠償損失的，計算標(biāo)準(zhǔn)有：
1、按用人單位原應(yīng)承擔(dān)繳納社會保險費用確定；
2、法律規(guī)定了明確補償標(biāo)準(zhǔn)的，按該補償標(biāo)準(zhǔn)確定；
3、不能確定的，可以由人民法院委托社會保險機構(gòu)確定。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條第一款
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
《勞動合同法》第四十七條第一款
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

企業(yè)沒給員工交社保的賠償規(guī)定包括以下費用：
1、勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金；
2、應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用；
3、工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用；
4、基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用；
5、給勞動者造成損失的其它費用。
單位不繳納社保將面臨的處罰如下：
1、社保機構(gòu)有權(quán)對不辦理社保登記的用人單位及負責(zé)人直接罰款。
2、社保機構(gòu)對未按時足額繳納社會保險費的用人單位有權(quán)直接罰款。
綜上所述，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。