農民工工傷賠償具體如下：
1、報告和認定：農民工在發生工傷后，應立即向雇主或相關單位報告，并盡快到當地勞動保障部門或工傷認定機構申請工傷認定。這些機構會對工傷進行評估和認定，確認是否屬于工傷，并確定傷殘等級（如有）；
2、醫療費用賠償：雇主或相關單位應承擔農民工發生工傷的醫療費用。根據工傷認定結果，支付農民工的醫療費用，包括住院費、手術費、藥費等；
3、暫時傷殘賠償：如果農民工的工傷導致暫時傷殘，雇主或相關單位應支付一定的暫時傷殘津貼。津貼金額根據工傷認定和傷殘等級來確定，通常是工資的一定比例；
4、永久傷殘賠償：如果農民工的工傷導致永久傷殘，雇主或相關單位應支付一定的永久傷殘賠償金。賠償金的金額根據工傷認定和傷殘等級來確定，通常是根據一定的賠償比例計算；
5、身故賠償：如果農民工因工傷導致身故，雇主或相關單位應支付一定的身故賠償金給農民工的家屬。賠償金的金額根據工傷認定和相關法律規定來確定。
工傷的界定通常由各國的勞動法和社會保障法規定，但在大多數國家中，工傷的界定都具有以下幾個基本要素：
1、工作時間和工作地點：工傷通常是指在工作時間和工作地點內發生的意外傷害或職業病。這意味著發生工傷的時間和地點應與工作相關；
2、因果關系：工傷要求存在因果關系，即工作活動直接導致了意外傷害或職業病。這意味著工傷必須與工作活動之間存在直接的聯系；
3、外部原因：工傷通常是由外部原因引起的，如意外事故、機械傷害、物體打擊、摔倒、化學物質暴露等。這些外部原因會導致身體損害或職業病發生；
4、勞動者身份：工傷通常適用于正式雇傭關系下的勞動者，包括雇員、農民工、合同工等。自由職業者、獨立工作者等可能不適用工傷賠償。
綜上所述，工傷是指在工作過程中，工人因意外事故或職業病而受到傷害或導致死亡的情況。工傷的賠償和保障是為了保護工人的權益和福利，確保他們在工作中的安全和健康。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第四十一條
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。