用人單位僅因勞動者 涉嫌刑事犯罪 是不能直接 解除勞動合同 的，因為在未被判決前，并不能確認該嫌疑人就一定是罪犯，也不代表就一定會被追究刑事責任。 可以解除勞動合同的情形如下： 1、勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位規章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的等。

1、法律并未規定，被拘留多少天單位可以開除；
2、如果勞動者被刑事拘留，之后被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除與勞動者的勞動合同。若該情形屬于嚴重違反單位的規章制度的，單位也可以依法單方面與勞動者解約。