一、臨時工受傷賠償責任歸屬
臨時工在工作中受傷，責任應由雇傭他們的公司承擔。法律并未將正式工與臨時工區分開來，只是合同期限有所不同。無論是臨時工還是正式工，只要在工作時間、工作地點因工作受傷，都應被認定為工傷，并享有工傷保險待遇。
二、工傷保險賠償
如果用人單位參加了工傷保險，受傷的臨時工在認定為工傷后，可以獲得工傷保險的賠償，包括醫療費、誤工費、交通費和傷殘賠償等費用。若未參加工傷保險，則所有待遇都應由用人單位承擔。
三、工傷認定與賠償項目
工傷職工的治療費用、住院伙食補助費、外地就醫的交通和食宿費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護理費以及一次性傷殘補助金等，都應按照相關標準從工傷保險基金或用人單位支付。
四、法律依據
《中華人民共和國社會保險法》規定，用人單位應在員工入職后三十日內向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理登記的，由社會保險經辦機構核定應繳納的社會保險費。

雇工受傷，賠償義務人應當賠償醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費。
雇主所雇傭的人員在從事雇傭勞動中遭受到人身損害時，雇主應該主動承擔賠償責任。若是由雇傭關系之外的第三人的某些原因造成所雇傭人員受到人身損害的；
索賠權利人可以要求由第三人或者是雇主承擔賠償責任，如果是由雇主先主動承擔了相應的賠償責任之后，可以向當事第三方追求賠償。
據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條：受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入；
包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。

臨時雇工在工作中遭遇工傷，可享有與正式工相同的工傷醫療待遇。賠償范圍包括醫療費、住宿伙食補助費、交通費、康復費、停工留薪、器具輔助費等。如若傷殘，有資格請求一次性傷殘補助金和傷殘津貼；若死亡，其親屬有權按照相關法律程序從工傷保險基金中領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
根據《工傷保險條例》第三十條，工傷職工治療需在簽訂服務協議的醫療機構進行，緊急情況下可先就近急救。治療所需費用需符合工傷保險診療、藥品及住院服務標準，從工傷保險基金支付。職工住院治療工傷的伙食補助及經同意的交通、食宿費用，由工傷保險基金支付，具體標準由統籌地區人民政府決定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，適用基本醫療保險處理。工傷職工進行工傷康復時，符合規定的費用由工傷保險基金支付。
在遭遇工傷的情況下，臨時雇工需注意收集相關證據，如事故報告、醫療證明等，并及時向工傷保險機構申請賠償。確保自身權益得到充分保障，同時遵守工傷保險的相關規定，以確保醫療費用、傷殘補償、喪葬補助等合理賠償。