【法律分析】：不是按照三倍賠償的，賠償如下：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。4、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

我國法律規定，在合法辭退員工的情況下，需要支付一定的賠償，但并非三倍。通常情況下，按照經濟補償金的兩倍進行賠償。實際上，我國法律并未規定三倍賠償的懲罰性措施。
1. 法律規定辭退員工補償三倍嗎？
實際上，我國法律并未規定在辭退員工時需要支付三倍的經濟補償。根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償應根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。如果勞動者月工資高于本地區上年度職工月平均工資的三倍，則經濟補償的標準按三倍工資計算，但最高不超過十二年。
2. 辭退員工賠償標準說明是什么？
a. 如果用人單位選擇額外支付一個月工資來解除勞動合同，額外支付的工資應按勞動者上一個月的工資標準確定。
b. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應支付經濟補償。
c. 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除支付經濟補償外，還應支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
3. 經濟補償的月工資計算方式為勞動者應得工資。如果勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準，則按最低工資標準計算。工作不滿12個月的，按實際工作月數計算平均工資。
總結：辭退員工需要根據具體情況和原因來確定賠償標準。如果是違法辭退，用人單位需按照經濟補償金的兩倍進行賠償。

根據我國現行的勞動法律規定，對于用人單位違法解除勞動合同的行為，勞動者并非一定能獲得三倍賠償。具體來說，如果用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》的規定解除或終止勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金，但其計算標準通常是按照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍來確定。
首先，經濟補償的計算是按照勞動者在本單位工作的年限來確定的，每滿一年支付一個月工資的標準。如果工作年限不滿一年，則按一年計算；如果不滿六個月，則支付半個月工資的經濟補償。
其次，如果勞動者的月工資高于所在地區上年度職工月平均工資的三倍，那么支付的經濟補償標準將按職工月平均工資三倍的數額計算，但最高不超過十二年。
最后，如果用人單位違反法律規定解除或終止勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金，這是經濟補償標準的二倍。
在具體操作中，用人單位在以下情況下可以解除勞動合同：
1. 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件。
2. 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度。
3. 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。
4. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正。
5. 因勞動合同無效的情形。
6. 勞動者被依法追究刑事責任。
此外，如果勞動者因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；或者勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位也可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月工資后解除勞動合同。
總之，新勞動法并未規定辭退賠償三倍的情況。在處理勞動合同解除或終止的事宜時，應嚴格基于實際情形由雙方協商處理。如對處理結果有異議，當事人可向法院提出勞動仲裁，并申請賠償。