工地干活受傷的賠償方法:首先，申請工傷;其次，經(jīng)過機構(gòu)認定并評定傷殘等級;然后，到仲裁委申請裁決;最后，要求用人單位進行賠償。工地干活受傷是比較常見的事情，所以一定要注意賠償?shù)姆椒ā?p>

一、工地干活受傷怎么賠償?      賠償方法:      1、這種情況下，一般屬于工傷。      2、可以申請認定為工傷。      3、工傷認定后，構(gòu)成傷殘的，還可以評定傷殘等級。      4、等傷殘等級出來后可以到仲裁委申請裁決，要求用人單位賠付即可。二、如何申請工傷      農(nóng)民工在工地發(fā)生事故后，根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位在正常情況下未向社保部門申請工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。綜上農(nóng)民工在受傷后，在包工頭不能足額賠償?shù)那闆r下，在事故發(fā)生一年內(nèi)可以向建筑工程所在地或者分包給包工頭的建筑單位所在地社會保險行政部門進行申請工傷。      申請工傷過程中應(yīng)提交哪些材料?      提出工傷認定申請所應(yīng)當(dāng)提交的材料:      (1)、工傷認定申請表;      (2)、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實的勞動關(guān)系)的證明材料(包括勞動合同、工作證、與包工頭達成的協(xié)議書以及錄音文字稿及音頻文件、工資發(fā)放明細、證人證言等);      (3)、第一次醫(yī)療診斷證明、病歷，報告單等;      (4)社會保險行政部門規(guī)定的其他有關(guān)證件及資料。以上原件及復(fù)印件各一份。      在工傷認定中由于農(nóng)民工沒有勞動合同，也沒有社保繳納證明，很難證明其與被申請單位的勞動關(guān)系，有的農(nóng)民工甚至不知道包工頭的具體身份，也不知道被申請人究竟是誰，可能只知道工程總總承包單位或者發(fā)包方，有的工程甚至轉(zhuǎn)了好幾手，由于這種情況下勞動和社會保障局就會要求農(nóng)民工還必須向勞動合同履行地或用工單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出確認勞動關(guān)系的仲裁申請，要求確認其與用工單位之間存在勞動關(guān)系，來支持自己的工傷認定申請，此時，勞動和社會保障局會給申請人《工傷認定申請材料一次性補正告知書》，這樣做申請工傷的訴訟時效就會中止，不會因確認勞動關(guān)系一案導(dǎo)致申請工傷時已過時效而無法申請工傷。在走確認勞動關(guān)系的程序中，一般情況下，勞動仲裁委員會及法院會根據(jù)《最高人民法院關(guān)于印發(fā)〈全國民事審判工作會議紀(jì)要〉的通知》第59條規(guī)定不會支持該民工與分包單位存在勞動關(guān)系的訴請，但是仲裁庭或者法院會將案件事實調(diào)查清楚，查明事故發(fā)生何時何地發(fā)生，同時查明項目的發(fā)包、承包關(guān)系后，做出裁決書或判決書，農(nóng)民工再持該裁決書或者判決書與其它相關(guān)材料向社會保險行政部門提出工傷認定的申請。勞動局會根據(jù)裁決書的內(nèi)容來認定工傷，只能能夠證明是在工地工作過程中發(fā)生的事故，一般都會出具《認定工傷決定書》。      綜上可知，農(nóng)民在工地工作受傷后一定要先申請工傷，收到《認定工傷決定書》后，在傷情穩(wěn)定時，繼續(xù)向勞動保障局申請傷殘鑒定即勞動能力等級鑒定，再根據(jù)按鑒定結(jié)果向勞動與人事爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，要求用人單位要求承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償。

上班路上摔傷單位不負責(zé)賠償,用人單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任的情況一般是與員工受傷并且被認定為工傷時,需要經(jīng)過專業(yè)鑒定機構(gòu)的工傷鑒定程序后方可進行工傷賠償。      上班路上摔傷單位不負責(zé)賠償,用人單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任的情況一般是與員工受傷并且被認定為工傷時,需要經(jīng)過專業(yè)鑒定機構(gòu)的工傷鑒定程序后方可進行工傷賠償。

一、上班路上摔傷單位負責(zé)賠償嗎      上班路上摔傷不算工傷,用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。      按《工傷保險條例》規(guī)定,上班途中受傷,只有兩種情形可以認定為工傷或視同工傷,即:遭受”非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的“,以及”在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的“,上班途中摔傷與此無關(guān),不能認定為工傷。用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。      職工上班途中摔傷是非因工負傷,醫(yī)療費用應(yīng)按醫(yī)療保險規(guī)定辦理,停工治療期間,法定醫(yī)療期內(nèi),用人單位應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資。二、上班途中摔傷工資怎么算      根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定,在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷。休假在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:      1.連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā);      2.連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發(fā);      3.連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發(fā);      4.連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發(fā);      5.連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。三、上班路上摔傷請假會扣工資嗎      如果上班途中摔傷認定為工傷不會扣工資的,如果不是一般都會扣工資的。工傷期間工資是正常發(fā)放的。      《工傷保險條例》第十四條,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷:      (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;      (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;      (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;      (四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;      (六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;      (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。