退休返聘人員工傷怎么賠償，公司退休返聘的這位員工，在上班路上發生交通事故受傷，不屬于工傷。他與單位簽訂的是勞務協議，不是勞動合同，不存在勞動關系，下面來看退休返聘人員工傷怎么賠償。
退休返聘人員工傷怎么賠償案件回放
最近我單位有一名返聘的退休技術人員，在上班途中發生了車禍，單位根據制度規定并考慮到該同志曾為單位做出過突出貢獻，同意他在家修養兩個月，并按月支付80%的工資。當他回單位銷假上班時，卻拿著此次事故發生的醫療費用單據找到人力資源部，要求單位按工傷為其報銷。請問他能算工傷嗎?我單位沒有為其參加，一定要支付他的工傷費用嗎?
專家解答
退休返聘人員工傷如何賠償?首先，貴公司返聘的這位同志，在上班路上發生交通事故受傷，不屬于工傷。因為該技術人員辦理退休手續后，不再具有律調整的勞動者主體資格，其與單位簽訂的是勞務(聘用)協議，不是，其與單位存在勞務關系，而非，不在《勞動合同法》、《工傷保險條例》等勞動法律規定的調整范圍內，不能依照《工傷保險條例》的認定條件來認定工傷。如貴單位與該同志簽訂的’ “返聘協議”合法有效，那么雙方所形成的民事法律關系為雇傭關系，雙方發生異議應適用于民事法律。
關于該同志此次事故的費用是否應當由貴單位報銷的問題，依據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定： “雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。”
因此，該同志在上班途中發生交通事故受傷，應認定為從事雇傭工作中受到第三者人身傷害，雇傭單位(貴單位)對該同志從事雇傭活動中受到的人身傷害，應當承擔民事賠償責任。
專家提示
受行業特點、高新技術產業發展要求、市場競爭激烈等影響，用人單位通常會選擇聘用兼職、退休人員從事產品研發、技術支持、咨詢顧問、財務等此類 “越老越值錢”的工作崗位，并以此來增強企業核心競爭力，確保企業的快速發展。然而，很多用人單位卻忽視了此類人員發生工傷應負的法律責任，反而大大增加了用工成本和法律風險。因此，各用人單位應當積極為兼職人員繳納工傷保險，為退休人員繳納雇主責任險或者意外傷害險，以減少用人單位用工成本支出，避免法律風險。
勞動工傷賠償程序 一.工傷認定：
1.由用人單位在事故發生后30天內向勞動保障行政部門申請工傷認定。用人單位不申請的，工傷職工在事故發生后一年內向該機構申請工傷認定。
2.提交材料包括：
⑴.單位法人執照或營業執照(復印件);
⑵.職工與用人單位簽訂的勞動合同文本原件以及復印件，或者其他能證明職工與用人單位存在勞動關系的證明材料;
⑶.出具縣級以上醫院的診療診斷證明書;⑷.受傷人員的身份證明(復印件);⑸.工傷事故報告。
3.勞動保障行政部門自接到工傷認定申請或補正材料后60日內作出工傷認定的，制作《工傷認定決定》，將《工傷認定決定》送達申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送經辦機構。如果沒有予以認定，可以向工勞動保障行政部門所在人民政府或是其上一級主管部門申請行政復議，或者直接提起行政訴訟。
二.勞動能力鑒定：
1.由用人單位或者工傷職工(其直系親屬)向市勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請、填寫《勞動能力鑒定表》，并提交下列材料：
⑴.《工傷認定決定》;
⑵.受傷人員的身份證明(復印件)及其近期照片;
⑶.出具縣級以上醫院的診療診斷證明書;
⑷.市勞動能力鑒定委員會認為有必要的其他材料。
2.直系親屬提出勞動能力鑒定申請需要提供與工傷職工關系的證明。
3.市勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時可以延長30日。鑒定結論做出之后，單位或者工傷職工對勞動能力鑒定結論不服的，可以在接到鑒定結論后15日內向省(自治區、直轄市)勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，該再次鑒定結論為最終結論。
三.工傷賠償：
1.包括兩部分，一是工傷保險待遇(未參加工傷保險的由單位支付)，二是傷殘鑒定賠償。
2.確定傷殘等級后，如果用人單位繳納了工傷保險，員工按照法律規定享受工傷保險待遇，反之員工可以對用人單位提起勞動仲裁。工傷職工收到勞動能力鑒定結論后60日內申請勞動仲裁，要求用人單位依法承擔工傷保險待遇。
3.在勞動爭議仲裁委員會受理后，應當在組成仲裁庭后60日內作出仲裁裁決。若當事人對仲裁裁決不服的，可以在15日內向人民法院提起民事訴訟。
4.在法院判決后，如果用人單位不履行義務，工傷員工可以向法院申請強制執行。根據新修訂的《民事訴訟法》申請執行的期間為2年，并且人民法院自收到申請執行書之日起超過6個月未執行的，申請執行人可以向上一級人民法院申請執行。上一級人民法院經審查，可以責令原人民法院在一定期限內執行，也可以決定由本院執行或指令其他人民法院執行。
法律依據：
《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

一、退休后上班途中車禍受傷算工傷嗎
不屬于工傷。退休聘用人員與單位間成立的是勞務關系而不是勞動關系，所以如果在上下班途中受傷的，不能按《工傷保險條例》的規定來認定工傷。
根據上述規定，若該員工已經達到退休年齡，用人單位與該員工之間成立勞務關系。因此，該員工在上下班途中發生車禍的，不享受工傷保險待遇。如需追究企業責任，應根據企業是否存在過錯及過錯程度，視情況予以認定。
因此，如企業返聘已達退休年齡人員的(包含原已在貴單位工作的或首次外聘的)，應與其簽訂雇傭合同，企業(雇主)可依照雇傭合同的約定終止或解除雇傭合同，且不受勞動法律調整。企業無須按照勞動法給予該類人員福利待遇(如無須購買社保，沒有醫療期待遇，無須支付經濟補償金等)。
二、工傷事故賠償程序有什么?
1、知悉工傷事故損害的發生：用人單位在事故發生后，在24小時內向社會保險行政部門報案(節假日、周日順延);傷者到工傷保險指定醫院;
2、提出工作認定申請：職工發生事故傷害或者按照《職業病防治法》規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長;
3、啟動工傷認定和勞動能力鑒定程序;
4、享受工傷保險待遇;
用人單位到經辦機構報銷工傷醫療費用需要提供以下材料：
(1)工傷認定通知書、診斷證明。
(2)工傷者本人身份證復印件。
(3)門診病歷復印件、收費發票、處方復印件及相關檢查、化驗單據復印件。
(4)住院病歷復印件，住院證、出院證。
(5)出院費用清單、每日清單、住院收費發票。
退休人員上下班途中不屬于工傷，出現工傷之后，單位要在24小時內向社會保險行政部門報案，然后申請工傷鑒定，提供鑒定所需的材料，啟動工傷認定程序，勞動能力鑒定程序。用人單位可以攜帶工傷認定書，員工本人的身份證，病歷資料，進行工傷醫療費用報銷。
法律依據
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

機動車發生 交通事故 造成人身傷亡、財產損失的，由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額范圍內予以賠償;不足的部分，按照下列規定承擔賠償責任： (一)機動車之間發生交通事故的，由有過錯的一方承擔賠償責任;雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔責任。 (二)機動車與非機動車駕駛人、行人之間發生交通事故，非機動車駕駛人、行人沒有過錯的，由機動車一方承擔賠償責任;有 證據 證明非機動車駕駛人、行人有過錯的，根據過錯程度適當減輕機動車一方的賠償責任;機動車一方沒有過錯的，承擔不超過百分之十的賠償責任。 交通事故的損失是由非機動車駕駛人、行人故意碰撞機動車造成的，機動車一方不承擔賠償責任。 《道路交通安全法》第七十六條

解答退休人員返聘交通事故賠償這些費用：1、醫療費，根據醫療機構出具的收款憑證進行確定；2、誤工費，根據受害人的誤工時間和收入狀況確定；3、交通費，根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算；4、護理費以及住宿費等。法律依據《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。