向工廠主張 工傷保險 待遇，發生爭議申請 勞動爭議仲裁 。 根據《 工傷保險條例 》第二十三條規定， 工傷 職工個人有權申請 勞動能力鑒定 ，用人單位對設區的市級勞動能力鑒定委員會鑒定結論不服，可以在收到鑒定結論之日起15日內向省級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定，省級勞鑒委的鑒定結論是最終結論。 用人單位沒有在規定時限內申請重新鑒定的，鑒定結論發生法律效力，不由得用人單位不承認。用人單位不按鑒定結論支付工傷保險待遇，申請勞動爭議仲裁，經仲裁裁決，裁決書發生法律效力用人單位不履行裁決書規定的義務，申請人民法院執行。 《工傷保險條例》 第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供 工傷認定 決定和職工工傷醫療的有關資料。 第二十六條　申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。 第五十四條　職工與用人單位發生 工傷待遇 方面的爭議，按照處理 勞動爭議 的有關規定處理。

工廠質量檢驗章，也是上級主管部門授權的，根據國家有關產品質量標準進行檢測的，原則上也是具有發生法律效力的，一般來說，工廠的質量檢驗，只對本廠的產品負責，一旦發生質量問題，工廠要對產品的質量后果承擔責任。
法律分析
公章是公司所有印章中權力最大的一枚章，是法人權利的象征，在現行的立法和實踐中，審查是否蓋有法人公章成為判斷民事活動是否成立和生效的重要標準。除法律有特殊規定外（如發票的蓋章），均可以公章代表法人意志，對外簽訂合同及其他法律文件，具有極高的法律效力，凡是以公司名義發出的信函、公文、合同、介紹信、證明或其他公司材料均可使用公章。公章除了特別規定以外（比如財務中有些規定只能加蓋財務章和法人章），可以用于單位內外一切事務上，只要加蓋了公司的公章，則代表公司對蓋章內容的認可，公司要承擔相應的法律責任。蓋章的好處：完整的執行所有程序是對客戶的尊重；方便驗證收據真偽；出現糾紛時，避免他人仿造收據從而造成不必要的損失。收據一般要加蓋財務章。收據具有一定的法律效力，也屬于合法憑證。但是一般情況下，收據收取的款項只能是往來款項，收據所收支款項不可以作為成本、費用或收入等事項，只能作為收取往來款項的憑證。收據上蓋章是為了確認該收據具備法律效力。收據上不蓋公章是不具有法律效力的。公章就是一種印記，是各個單位以及個人作為自己的獨有的標志，在法律上是有效的，就如簽名一樣。
法律依據
《中華人民共和國民法典》
第一百一十九條 依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。
第四百九十條 當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
第四百九十三條 當事人采用合同書形式訂立合同的，最后簽名、蓋章或者按指印的地點為合同成立的地點，但是當事人另有約定的除外。